新加坡雇主招聘放缓，66%愿为AI技能人才支付高薪

新加坡雇主对接下来几个月的招聘态度变得更谨慎，但对拥有AI技能、批判性思维和沟通能力的人才，仍然愿意支付更高薪水。

根据ManpowerGroup在6月9日发布的最新季度Employment Outlook Survey，新加坡599名雇主受访后显示，2026年第3季的净就业展望NEO为13%。

这个数字比上一季和去年同期都下跌11个百分点，也是自2021年第4季以来最弱的招聘预测。

NEO的计算方式，是把预计增加人手的雇主比例，减去预计裁员或减少人手的雇主比例。简单来说，这个数字越高，代表企业越愿意扩充团队；数字越低，就代表招聘情绪越保守。

这次调查显示，新加坡有35%的雇主计划在7月至9月增加人手，41%预计维持现有人手不变，22%预计会减少员工，另外2%还不确定。

新加坡第3季13%的净就业展望，也低于全球平均26%，以及亚太区平均28%。这显示本地雇主虽然没有全面停止招聘，但整体招聘节奏明显放慢。

在选择维持现有人手不变的雇主当中，38%表示目前员工人数已经足够应付业务目标。另有27%表示，他们正在等待经济环境更清楚后，才决定要不要继续请人。

ManpowerGroup Singapore国家经理Linda Teo表示，新加坡雇主这一季在招聘上采取更谨慎的态度。很多企业选择先稳住现有人手，等地缘政治情况更明朗后，再决定下一步。

不过，招聘放慢不代表企业不愿意花钱请人。相反，雇主现在更看重“高影响力技能”，也就是能直接提高效率、帮助公司转型和创造价值的能力。

根据行业数据来看，制造业的招聘意愿最高，净就业展望达到25%。虽然这个数字比上一季少1个百分点，也比去年同期少2个百分点，但仍然是本地各行业中最强。

资讯行业的招聘情绪则大幅下滑，比上一季下跌34个百分点，净就业展望只剩7%。科技和IT服务则相对稳定，净就业展望为18%。

在整体招聘趋缓的情况下，企业正在转向更重视技能的招聘方式。 AI能力成为雇主最愿意加钱购买的技术能力。

调查显示，66%的新加坡雇主愿意为具备AI基础应用能力的人才支付更高薪水，例如懂得使用AI工具、把AI应用到日常工作流程中。另有64%的雇主愿意为懂得开发AI模型和AI应用的人才付出薪酬溢价。传统IT和数据技能也仍然有需求，有56%的雇主表示愿意为这些技能多付薪水。

最愿意为AI基础应用能力加薪的行业，包括公共部门、医疗和社会服务，比例达到78%；专业、科学和技术服务为72%；科技和IT服务为69%。

至于AI模型和应用开发能力，最愿意支付溢价的行业是资讯行业，以及专业、科学和技术服务，两者都达到76%；金融和保险业则有71%的雇主愿意多付薪水。

除了AI技能，软技能也同样吃香。 66%的受访雇主表示，他们愿意为拥有批判性思维和解决问题能力的人才支付更高薪水。同样有66%的雇主愿意为沟通、协作和团队合作能力加薪。领导力和社会影响力也很受重视，有64%的雇主表示愿意为这类能力支付溢价。

这也说明，企业现在不只是要会用工具的人，而是更需要能判断问题、协调团队、推动执行和做出好决策的人。 AI可以帮助提高效率，但真正能把AI用进业务流程、解决实际问题的人才，才是企业最想抢的。

全球方面，ManpowerGroup这次调查访问了42个市场、超过40,500名雇主。全球平均净就业展望为26%。印度和Puerto Rico的招聘情绪最强，净就业展望都达到48%。亚太区方面，香港的预测最保守，净就业展望跌至负9%，比上一季下跌20个百分点，也比去年同期下跌17个百分点。

对打工族来说，接下来职场竞争可能会更明显。

企业不一定会大量开放新职位，但如果求职者或员工能证明自己会用AI提高效率、懂得解决复杂问题，也能和团队顺利协作，就更有机会在招聘放缓的环境中脱颖而出。