本地合格薪金7月1日起！增至1,800新元，哪些员工受影响？

新加坡本地合格薪金将在2026年7月1日起，从每月1,600新元提高至1,800新元。

新规定适用于聘请外籍员工的公司，包括持有工作准证、S准证和就业准证的员工。

这些公司必须确保未受渐进式薪金模式保障的全职本地员工，每月总薪金至少达到1,800新元，否则公司将不能申请新的工作准证，也无法为现有外籍员工更新准证。

什么是本地合格薪金？

本地合格薪金英文简称LQS，是用来计算一家公司可聘请多少名工作准证和S准证员工的薪金门槛。

它也确保公司在聘用本地员工时，提供具有实际意义的工作和薪酬，而不是只以象征性低薪聘请少数本地人，借此获得更多外劳配额。

人力部会定期检讨本地合格薪金，确保门槛跟得上本地工资增长，并继续有效管理外籍员工配额。

7月1日起全职员工至少1,800新元

截至2026年6月30日，全职本地员工的本地合格薪金仍是每月1,600新元。

从2026年7月1日起，门槛提高200新元至每月1,800新元，增幅为12.5%。

这里所指的全职员工，是每周工作35小时至44小时的新加坡公民或永久居民。

员工必须按照雇佣合约受聘，并获得至少1,800新元的每月总薪金，才算达到新的全职本地合格薪金要求。

兼职员工仍须每小时至少10.50新元

每周工作少于35小时的本地员工，被视为兼职员工。

从2026年7月1日起，兼职本地员工的总时薪要求仍为至少10.50新元。

若兼职员工以月薪方式受聘，雇主可把员工当月总薪金除以当月实际工作总时数，检查平均总时薪是否达到10.50新元。

例如，一名兼职员工一个月领取800新元，并在该月工作70小时，他的平均总时薪约为11.43新元，因此符合每小时至少10.50新元的要求。

若同样领取800新元，但当月工作80小时，平均总时薪只有10新元，就不符合要求。

什么是总薪金？

本地合格薪金使用的是总薪金，而不只是基本月薪。

总薪金一般包括基本工资，以及固定或与工作相关的部分津贴和奖励。

不过，具体哪些款项可计入，应按照人力部对薪金组成的规定处理。

雇主不应单靠一次性花红、实物福利或报销款项，把员工表面上的收入提高至本地合格薪金水平。

员工也应查看每月工资单，确认基本薪金、津贴、加班费和其他付款是否清楚列出。

受渐进式薪金模式保障者按更高标准

聘请外籍员工的公司必须遵守两项本地工资要求。

第一，若本地员工属于指定行业或职业的渐进式薪金模式，公司必须支付有关行业或职位规定的渐进式薪金。
第二，若本地员工不属于任何渐进式薪金模式，公司仍必须支付至少本地合格薪金。

因此，本地合格薪金不是所有员工统一采用的最高工资标准。

若某个清洁、保安、零售、餐饮、园艺、废物管理、升降机维修、行政或司机职位的渐进式薪金高于1,800新元，雇主必须支付较高的渐进式薪金，不能只支付1,800新元。

哪些公司必须遵守？

只要公司聘请外籍员工，就必须遵守本地合格薪金和适用的渐进式薪金要求。

涉及的外籍员工准证包括工作准证、S准证和就业准证。

这意味着，即使公司只聘请就业准证专业人士，没有工作准证或S准证员工，也必须确保本地员工符合相关工资要求。

若一家企业完全没有聘请任何外籍员工，本地合格薪金要求一般不会以外劳准证条件的形式适用。

不过，企业仍须遵守《雇佣法令》、雇佣合约和其他适用薪金规定。

不遵守将影响外劳准证

若公司没有支付适用的渐进式薪金，或没有向其他本地员工支付至少本地合格薪金，人力部可限制公司聘请外籍员工。

违规公司将不能申请新的工作准证，也无法为现有外籍员工更新准证。

这可能直接影响公司的外劳人数、营运安排和人力规划。

公司因此不能只在申请准证时短暂提高薪金，之后再把工资调低。

雇主须持续遵守工资要求，并保留工资单、工作时数、雇佣合约和公积金缴交等记录。

每周工作超过44小时怎么办？

全职本地员工若每周工作超过44小时，本地合格薪金要求会随着加班时数增加。

雇主不能让员工以同样的1,800新元月薪长期工作超过44小时，却不另外计算加班要求。

受《雇佣法令》第四部分保障的员工，也须按照适用规定获得至少基本时薪1.5倍的加班费。

人力部提供本地合格薪金工资表，让企业按照每月加班时数计算应支付的最低总薪金。

员工可上网检查工资记录

本地员工可通过渐进式薪金网站，检查自己的工作资料、薪金记录，以及雇主是否按照要求支付工资。

员工也应保留雇佣合约、每月工资单、银行入账记录、工作时间表和公积金缴交记录。

若发现实际工资低于规定，或工资单显示的金额与实际收到的款项不一致，应先向雇主或人力资源部门查询。

问题无法解决时，可向人力部或劳资政公平与良好雇佣联盟寻求协助。

为何提高至1,800新元？

政府表示，提高本地合格薪金是为了跟上本地工资增长，并确保本地员工获得有实际意义的就业和薪酬。

新门槛也可避免公司为了获得外籍员工配额，只提供低薪或象征性质的本地职位。

违规后果：不能申请新的外籍员工准证，也不能更新现有准证。