新加坡公务员获0.45个月花红！哪些职级可多拿400新元？

新加坡公务员将在2026年获得0.45个月的年中奖金，部分初级职级人员还会另外收到最高400新元的一次性付款。

公共服务署在6月23日宣布这项安排，并表示年中奖金已经考虑新加坡2026年第1季度的经济表现，以及接下来仍然存在的经济风险。

所有公务员都会获得相等于0.45个月薪金的年中年度可变动花红。

这意味着，一名每月基本薪金为4000新元的公务员，可以获得约1800新元的年中奖金。

不过，实际发放金额仍要根据个人符合资格的薪金部分，以及公共服务相关计算方式决定。

初级职级人员另获一次性付款

除了0.45个月年中奖金，较初级职级的公务员也会获得额外的一次性付款。

相等于MX13(I)和MX14职级的公务员，将获得250新元的一次性付款。

相等于MX15和MX16职级的公务员，以及属于行动支援计划的人员，则会获得较高的400新元一次性付款。

这笔款项会加在0.45个月年中奖金之外，并不是从原本的花红中扣除。

举例来说，一名符合400新元额外付款资格、每月基本薪金为2500新元的公务员，0.45个月薪金约为1125新元。

加上400新元一次性付款后，他在这轮年中安排下获得的款项约为1525新元。

不过，这只是根据月薪进行的简单计算，实际金额仍以公共服务发放资料为准。

今年年中奖金比去年多

2025年，新加坡公务员获得0.4个月的年中奖金。

相比之下，2026年的0.45个月年中奖金增加了0.05个月。

2024年的公务员年中奖金同样是0.45个月。

至于2025年年终，公务员获得1.3个月的年终年度可变动花红。因此，2025年的年中奖金和年终花红合计为1.7个月，未包括部分人员获得的其他一次性付款。

2026年的年终花红目前还没有决定。

政府与公共领域工会将继续观察下半年的经济、就业和全球局势，再决定适当的年终付款。

经济第1季度增长6%

新加坡经济在2026年1月至3月期间，按年增长6%，表现好过原先预期。

贸工部也维持2026年全年经济增长预测，预计国内生产总值增长介于2%至4%。

第1季度经济表现较强，是政府决定发放0.45个月年中奖金时考虑的因素之一。

不过，公共服务署指出，新加坡经济前景面对的下行风险仍然显着。

全球贸易变化、地缘政治冲突、能源价格和金融市场波动，都可能影响新加坡下半年的经济表现。

因此，政府没有只根据第1季度较强劲的增长作出决定，也需要为接下来可能出现的不确定情况保留调整空间。

年终花红会根据下半年情况调整

公共服务署表示，政府和公共领域工会会共同留意今年剩余时间的经济发展，再适当调整年终付款。

这意味着，年中奖金和年终花红是分开决定的。

年中奖金已经确定为0.45个月，但年终花红会视全年经济增长、劳动市场、失业率和其他情况而定。

如果下半年经济继续保持稳定，年终花红可能反映较好的全年表现。

不过，如果外部环境明显恶化，政府也可能在决定年终付款时采取较谨慎的做法。

职总认为安排公平平衡

全国职工总会副秘书长Cham Hui Fong表示，职总和公共领域工会已经与公共服务署，就今年的年中年度可变动花红进行建设性讨论。

她认为，0.45个月的付款是公平和平衡的结果。

这项安排肯定公务员的付出和贡献，同时也考虑整体经济环境。

额外提供给较低和中低职级人员的一次性付款，则能够为他们提供更有针对性的支持，协助应付生活费压力。

由于一次性付款采用固定金额，薪金较低的公务员获得的实际帮助会相对明显。

例如：同样获得400新元，对月薪较低员工所带来的帮助，会比对高薪员工更大。

公共雇员联合工会支持决定

公共雇员联合工会秘书长Sanjeev Kumar Tiwari表示，工会对政府接受有关年中花红，以及为初级职级人员提供额外一次性付款的建议感到满意。

他指出，虽然经济前景已经有所改善，但不确定因素仍然存在。

工会将继续与政府合作，观察经济情况，并在有需要时调整年终年度可变动花红。

公务员花红怎样计算？

公务员的年度可变动花红，会根据新加坡整体经济表现决定，并不是固定保证每年获得相同月数。

政府在决定花红时，一般会考虑国内生产总值增长、劳动市场情况、未来经济展望，以及公共领域工会提出的意见。

年度可变动花红通常分成年中和年终2次公布。

除了所有公务员都可获得的可变动花红，较低职级人员有时也会得到固定金额的一次性付款。

这种安排能为收入较低的人员提供更多帮助，同时避免单纯按照薪金比例发放花红时，高薪人员和低薪人员之间的金额差距进一步扩大。

0.45个月不等于额外半个月薪水

0.45个月年中奖金，是以符合资格的月薪乘以0.45计算，并不等于完整半个月薪金。

假设公务员符合计算的月薪为：

• 2000新元，0.45个月约为900新元；
• 3000新元，0.45个月约为1350新元；
• 4000新元，0.45个月约为1800新元；
• 5000新元，0.45个月约为2250新元。

符合资格的初级职级人员，还可以在这个金额上再加250新元或400新元。

实际款项可能受到入职日期、无薪假、服务期限和其他人事安排影响，因此最终数额仍以个人收到的官方通知为准。