2026新加坡毕业生求职调查：十大热门雇主出炉

DBS成为2026年新加坡应届毕业生最想加入的雇主，教育部排名第2，Microsoft则排在第3。

这项年度调查由专门从事毕业生招聘、教育和雇主品牌业务的GTI Media Singapore进行。

调查从2025年6月至2026年4月展开，共访问新加坡22所高等教育学府超过10,500名学生和应届毕业生。

除了了解年轻人最想加入哪些公司和公共机构，调查也询问他们找工作时面对的压力、选择雇主的考虑因素、期望薪水，以及对人工智能影响就业的看法。

DBS登上最受应届毕业生欢迎雇主榜首

调查结果显示，DBS是2026年新加坡应届毕业生最想加入的雇主。

教育部排名第2，Microsoft排在第3。

Marina Bay Sands和Micron分别位居第4和第5。

排在第6至第10名的雇主依次是AMD、JPMorgan、Mandai Wildlife Group、Mastercard，以及新加坡科技研究局。

2026年新加坡应届毕业生最想加入的10大雇主如下：

• DBS
• 教育部
• Microsoft
• Marina Bay Sands
• Micron
• AMD
• JPMorgan
• Mandai Wildlife Group
• Mastercard
• 新加坡科技研究局

在最受欢迎的100家雇主中，共有45家是以新加坡为基地的公司或公共机构，反映本地大型企业、政府机构和研究单位，对毕业生仍然具有相当高的吸引力。

薪水是选择雇主的首要因素

对于刚进入职场的年轻人来说，薪水和整体待遇是选择雇主时最重要的因素。

排在薪酬之后的考虑条件，包括良好的职业发展前景、工作稳定性、优秀的领导层，以及友善的同事。

这显示应届毕业生虽然重视薪水，但也会考虑一份工作是否拥有长期发展空间、公司是否稳定，以及日常工作环境是否适合自己。

随着生活费和住房等开销增加，薪水对年轻求职者的重要性也变得更加明显。

GTI Media Singapore董事经理Isaac Hee表示，毕业生愿意公开说明薪水是评估工作机会时的第1优先，反映他们对目前就业市场中能否满足基本物质需要感到焦虑。

4人中有3人担心毕业薪水不够应付生活费

调查显示，每5名受访者中，就有4人非常担心应届毕业生的薪水不足以应付新加坡的生活开销。

有关比例达到80%，高于2025年的73%。

在生活费压力下，毕业生对薪水的期望也跟着提高。

2026年应届毕业生期望获得的年薪中位范围为60,000新元至70,000新元，高于2025年的50,000新元至60,000新元。

按照12个月平均计算，年薪60,000新元至70,000新元，大约相等于每月5,000新元至5,833新元。不过，实际薪酬配套可能包括花红、津贴和其他福利，因此不能直接视为每月基本薪金。

毕业生调高薪资期望，不只反映他们对个人能力和学历的评价，也显示他们越来越关注租金、交通、餐饮和其他日常开销。

7成毕业生认为2026年很难找到工作

虽然应届毕业生对薪水的期望提高，但他们对就业市场的信心却有所下降。

调查发现，70%的受访者预料2026年找工作会相当困难，高于前一年的65%。

每10名受访者中，就有6人预计需要花3个月至1年，才能找到工作。

超过三分之一受访者认为，他们可能需要申请超过40份工作，才有机会获得录取。

这反映年轻求职者已经预期招聘过程可能相当漫长，也可能需要同时申请不同公司和行业的职位。

对即将毕业的学生来说，获得文凭后不一定能够马上找到理想工作。除了学业成绩，实习经验、面试表现、实际技能和人脉，也可能影响求职结果。

近三分之二担心AI影响理想职业

人工智能也是新加坡应届毕业生越来越担心的问题。

接近三分之二受访者表示，他们关注企业采用人工智能后，会怎样影响自己理想中的职业。

有关比例高于2025年的约一半，显示年轻人对人工智能取代入门级工作、改变职位要求，以及影响职业发展路线的担忧正在扩大。

随着企业使用生成式人工智能处理资料、制作内容、编写程序和完成部分行政工作，一些过去由初级员工负责的任务可能减少。

不过，这不一定代表人工智能会直接取代完整职位。

Isaac Hee认为，目前没有证据显示生成式人工智能能够在实质意义上全面取代工作。

他引用Massachusetts Institute of Technology在2025年7月发表的一项研究指出，95%的企业人工智能试行项目，没有带来可以衡量的财务节省或盈利增长。

这意味着，企业虽然积极投资和试用人工智能，但要真正把技术转化成稳定成果，仍然面对不少困难。

对毕业生来说，较实际的准备方式不是完全避开可能受人工智能影响的行业，而是学习怎样使用相关工具，同时加强沟通、判断、解决问题和跨部门合作等较难被自动化的能力。

超过三分之一考虑到海外工作

面对本地就业竞争，超过三分之一受访毕业生表示，他们希望寻找海外工作机会。

在这群有意到外国发展的毕业生中，60%是因为认为海外可以提供更好的职业晋升机会。

海外工作除了可能带来不同的薪酬和发展空间，也能让毕业生接触更大的市场、不同工作文化和国际项目。

不过，到海外工作也需要考虑签证、生活费、住宿、医疗保障，以及离开家人和朋友等现实问题。

毕业生仍然重视企业道德和社会意义

虽然薪水、生活费和工作稳定性是毕业生的主要关注点，但年轻求职者并没有完全忽略企业价值观。

70%的受访者表示，道德和伦理问题在选择雇主时扮演重要角色。

另有69%希望自己的职业能够为社会带来更广泛的意义，而不只是满足个人需要。

这说明毕业生在选择工作时，除了看薪水和升职机会，也会观察企业怎样对待员工、客户和社会，以及公司的业务是否符合自己的价值观。

一家公司即使愿意提供较高薪水，如果企业文化、管理方式或社会形象不理想，也可能影响年轻人是否愿意加入。

企业吸引应届生不能只靠高薪

DBS在最新调查中成为应届毕业生最想加入的雇主，反映大型本地企业在品牌知名度、职业发展和工作稳定性方面，仍然拥有明显优势。

不过，调查结果也显示，企业要吸引和留住年轻人才，不能只强调公司规模或提供一份工作。

毕业生期待雇主提供具有竞争力的薪酬、清楚的发展路线、稳定的工作环境、良好领导和友善团队。

企业也需要说明人工智能会怎样改变工作内容，以及员工可以获得哪些培训和发展机会。

在求职难度上升、生活费压力增加和人工智能快速发展的情况下，新加坡应届毕业生对第一份工作的要求正在改变。

他们既希望获得足以应付生活的薪水，也重视职业前景、工作稳定性、企业道德和社会意义。