新加坡最佳雇主2025：Apple连续蝉联最佳雇主

这次研究机构Statista联合编制的年度排行榜中，科技巨头Apple再次蝉联新加坡最佳雇主第一名。

排在前五名的还有Asia Pacific Breweries Singapore（Heineken Asia Pacific）、BMW Group Asia、The Lego Group，以及GSK。

《新加坡最佳雇主2025》

榜单选出在新加坡有至少200名员工的公司和机构中的前250名。这项排名是基于2024年10月和11月期间进行的一项线上问卷调查，受访者可推荐自己所在的公司，也可以推荐同一行业内的其他雇主。

这次调查总共收到了大约14,000名来自约2,000个组织、横跨27个行业员工的回应。

Statista分析师Wu Ruoh-Yiang表示，政府服务业今年在前250名榜单中占据了最多席位，共有24家入选。这个类别涵盖了各个政府部门和法定机构。

在政府服务类中排名最高的是Singapore Civil Defence Force，整体排在第81名；紧随其后的是GIC（第83名）以及Defence Science and Technology Agency（第90名）。

Wu指出，过去五年来，政府服务行业获得奖项的公司数量持续增加。她表示：“这很可能与新加坡政府在全球享有的高效管理声誉有关。”

人力资源专业机构Institute for Human Resource Professionals的认证资深专家Swechha Mohapatra指出，政府行业排名提升，也可能是因为这类工作对国家发展具有使命感和意义，越来越吸引那些重视“有意义角色”的新生代职场人士。

她补充说，在目前不稳定的环境下，雇主和员工都会寻求政府带来的稳定性以及因应变化环境所调整的相关政策。

Mohapatra提到，例如：自2024年12月1日起生效的《三方灵活工作安排指南》（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests），让办公室员工和非办公室员工都能正式提出弹性工作申请，吸引了不少优秀人才，也让政府职位“在竞争力上并不输给私人企业”。

在榜单中首次亮相就拿下第三名的BMW Group Asia，其总经理Lars Nielsen表示，公司鼓励员工追求个人目标，也支持他们跳出舒适圈、尝试不同领域的挑战。

他说：“既然我们每周大部分时间都要花在工作上，工作除了要有意义，偶尔也应该是有趣的。”

他还说：“在现今社会，仅靠薪资和福利已不足以留住人才。现在的人追求的是事业，而不仅是一份工作。”

BMW Group Asia的员工Gopinath Uthirapathi也表示，公司对他职业成长的投入让他非常认同。

他说：“我最重视的就是有机会创造影响力。公司及其管理层总是兼顾企业成长和员工发展。”

另一家新上榜的企业Koufu Group（口福集团）是食品与饮料行业的代表，在榜单中排名第七。公司每年都会进行行业薪酬基准比对，以确保薪酬具吸引力和竞争力。

其财务总监Chua Sher Lin指出，公司非常注重“可变动薪酬制度”，将员工的奖金与个人销售业绩、所服务门店及相关业务单位表现直接挂钩。

她表示，这种阶梯式激励制度让表现优异和忠诚的员工有机会在年度总收入上提升多达30%。

此外，口福集团也提供一系列培训计划，包括食品安全认证和客户服务卓越课程，以提升员工技能和激发创新精神。得益于这些措施，公司约1,500名员工中，有超过一半在职超过三年。

在口福集团负责学习与发展部的助理经理Tracy Tan说，她的工作是协助员工找到工作的意义，并赋予他们创造价值、为工作感到骄傲的力量。

她说：“我希望能激发希望、带动正向改变、推动持续学习，并建立团队的韧性。口福给了我这个平台和信任，让我能实现这些目标。”

另一家进步显着的公司是瑞士制药公司Novartis，在2024年排第38名，今年跃升至第九名。

担任病患倡议经理的Clarinda Ng说，公司“非威权式”的管理风格让她能更独立地处理工作。

她表示：“那种信任和灵活度，是我职业和个人成长中非常关键的因素。”

1.Apple 苹果公司
2.Asia Pacific Breweries Singapore (Heineken Asia Pacific) 新加坡亚太酿酒厂（喜力亚太）
3.BMW Group Asia 宝马亚洲集团
4.The Lego Group 乐高集团
5.GSK 葛兰素史克
6.Starbucks Coffee Singapore 星巴克新加坡
7.Koufu Group 口福集团
8.Google 谷歌
9.Novartis 诺华制药
10.Airbus 空中客车公司

【这项调查怎么进行的？ 】

这项线上问卷调查是匿名进行的，参与者可以自由表达他们的观点，不受雇主影响。

员工被问到是否愿意向亲友推荐自己的雇主，评分从0到10，0代表“无论如何我都不会推荐”。

调查内容还涵盖了工作条件、薪资待遇、职业成长潜力和企业形象等多个方面。

调查发现，员工愿意推荐公司最主要的因素是企业形象，其次是工作氛围和职业发展机会。

Statista的Wu指出，像“员工很看好雇主”、“管理层对员工忠诚”以及“工作环境公平且互信”等陈述，与员工的积极评价高度相关。

她总结：“这显示出企业声誉和职场文化，在建立员工良好观感方面扮演着重要角色。”