Work-life balance才是王道！新加坡员工跳槽主因

对新加坡打工族来说，无论你是刚出社会的Gen Z、打拼中的millennial，还是经验老到的Gen X，有件事大家都很认同：“工作与生活的平衡（Work-life balance）”才是最重要的！

这是人力资源公司 Randstad 最新发布的年度调查结果。他们访问了来自日本、比利时、印度和希腊等国家约17万人，其中新加坡有2522人参与。

Work-life balance > 薪资福利

根据调查，有超过一半的受访新加坡员工在评价自己目前的雇主时，将“工作与生活平衡”以及“薪资福利”列为重要指标。但矛盾的是，这两个方面的满意度评分其实都不高 – 也就是说，虽然这两项最重要，但老板们普遍做得不够好。

Randstad新加坡总监 David Blasco 指出，现在薪资福利已经进入“竞赛”的阶段，大家都在比谁给得多。反而，工作与生活平衡成了真正能吸引人才、留住员工的关键因素。

各年龄层关注点不同

不同世代，对工作的关注点略有不同：

Gen Z（13-28岁） 和 millennials（29-44岁） 仍然最重视“工作生活平衡”和“薪资福利”；

Gen X（45-60岁） 虽然也关注这两点，但更重视“薪酬”；

对 Gen Z 来说，“公平与包容”的职场环境（equity）是很重要的，但这个方面在新加坡其实还在退步，只有53%的员工觉得自己在公司受到公平对待，比2024年还下降了4%。

公平度评分下降，代表公司在招聘流程、晋升机会等方面还存在不透明或不公平的现象。

此外，Gen Z特别看重培训和发展机会，而 Gen X更关心公司的财务健康状况。年纪越大的员工，对职场环境的要求也更高，尤其在“工作氛围是否愉快”这一点上更挑剔。

留人靠什么？不是钱，是氛围

Blasco也提醒，现在公司为了追KPI、冲业绩，往往忽略了员工的体验。其实，真正让员工有归属感的，是一些小细节：

可以放心表达不同意见；

• 有机会学习新技能；
• 跟同事之间的互动是开心的。

这些看似不起眼的日常，其实能有效提升员工参与度，降低离职率。

什么让员工“心累”？缺乏认同感

调查还指出，“工作与生活平衡”也是影响员工是否投入、是否有动力的关键因素。而跨世代员工一致认为：

“工作不被重视或不被认可” 是让他们失望、打消干劲的前三大原因之一。

数据显示，Gen Z最有干劲，有68%表示自己在2025年感到有动力；millennials有61%，Gen X为58%。

但如果公司无法提供更高薪资、更好福利，或者不够灵活，员工也会考虑跳槽：

57%的Gen Z 和 54%的millennials 表示，若有更好的薪资福利就会离职；

23%的受访者 认为“缺乏工作弹性”也会促使他们辞职。

另外另一项Randstad调查也指出，31%的新加坡员工表示如果没有足够的灵活性，他们会选择离职。

Blasco补充说：“在远程办公、自由职业盛行的时代，真正能让雇主脱颖而出的，不再是薪资，而是能否让员工拥有良好的生活与工作平衡。”

虽然目前有49%的员工感觉投入工作，但也意味着有一半人可能已经“躺平”。调查指出，那些“不够投入”的员工，跳槽意愿是“有动力”员工的1.6倍。

AI来袭，Z世代最焦虑

人工智能在职场的使用逐年增加，Z世代和Gen X使用频率较高，反而是millennials开始减少使用，只有36%表示“经常使用”，比2024年略微下降。

不过，Gen Z对AI的焦虑也最高：

• 44%认为AI对自己工作有“显着影响”；
• 6%甚至担心自己会因此失业。

Blasco指出，其实新加坡人正逐渐把AI看成是“辅助工具”而不是“威胁”，只要公司能善用AI优势作为雇主品牌的一部分，反而能吸引更多“数码原住民”加入。