公司在新年初二宣布裁员，被批“没有敏感度”

一家总部位于美国的公司在2月18日在新加坡宣布裁员，而那一天刚好是农历新年初二，也是春节开始的日子。一名员工形容，这样的安排相当“没有敏感度”。

Sabre（Sabre Corporation） 是一家大型旅游科技公司，主要提供软件系统，支撑航空公司、酒店、企业客户和旅行社的预订、分销以及管理运作。

T 表示，公司通知员工，新加坡有 90% 的员工将被裁撤，而受影响员工原本应在 2 月 20 日 前接获通知。

他说：“在节庆期间（农历新年和斋月）宣布这种消息，真的非常不体贴。”

针对询问，新加坡人力部（MOM）发言人表示，当局知悉这次裁员行动，而且公司已事先通知新加坡雇员联合会属下的 Singapore Manual & Mercantile Workers’ Union（SMMWU）。

人力部发言人说：“如果裁员无可避免，我们鼓励公司以更体恤的方式处理 – 这包括考虑宣布时机及其影响，并尽可能避开节庆期间。”

其余 10% 员工将在 2026 年内被裁

虽然 T 属于最初那一轮没有被裁的 10% 员工，但公司也补充说，剩下这 10% 的员工会在 2026 年内陆续被裁。

T 说：“我们大家都在担心 2026 年接下来自己的工作会怎样。”

根据 T 的说法，Sabre Corporation 的首席执行官（CEO）是通过员工内部网站上的一段视频讯息宣布裁员，T 认为这可能是为了“防止消息外泄”。

他表示，新加坡办公室原本有 100 多名员工，占用位于 Paya Lebar 的 PLQ2 整个 5 楼办公空间，面积为 26,000 平方英尺。

linkedin 贴文

也有linkedin贴文针对这一消息说：

再怎么样，企业也不该在春节初二宣布裁员！再怎么样都不会….

合法吗？是合法的。
合规吗？从报道来看，是的！工会和 Ministry of Manpower（新加坡人力部）都已经被通知。

但这件事，重点根本不在于合不合法。

而是在于，最基本的领导判断力。

在新加坡，农历新年不是一个随便的公共假期。

大家可以在linkedin查看完整完章。

“像一颗定时炸弹”

根据 T 引述的消息来源，这次全球范围内共有 1,000 到 1,300 名员工受到影响。

T 表示，公司 2025 年的损益表（P&L，也就是年度财务报告）“没有达到预期”。

他说，公司上一次裁员是在 2023 年，当时新加坡员工也同样受到影响。

而这次留下来的 10% 员工，并没有拿到明确的裁员时间表。 T 形容，这种感觉就像“一个定时炸弹”。

他说：“过去受影响员工每服务 1 年，只拿到 0.5 个月的补偿，这低于市场上通常的 1 个月做法。”

对此，人力部发言人则表示，受影响员工获得的遣散配套“符合《三方管理过剩人力与负责任裁员建议》”。

T 还指称，让人觉得“更不体贴”的是，公司管理层“在同一时间还宣布了高级管理职位的升职消息”。

Sabre Asia 将用 AI 提升内部生产力

公司回应称，他们对 2026 年和 2027 年的展望，反映了一个“通胀对冲计划”，其中也包括“利用 AI 提升内部生产力”。

公司表示：“我们计划在未来几年让整体支出维持相对平稳，并正在评估如何最好地配置资源。”

Sabre Asia Pacific 也说：“虽然我们不会对具体人事事务发表评论，但我们做出的任何决定，都会以未来强化业务、并持续为合作伙伴创造价值为指导原则。”

在声明中，Sabre Asia Pacific 也强调，他们会继续专注于通过“技术进步推动旅游业向前发展”，例如：agentic AI，并点名提到与 BizTrip AI、PayPal 和 Mindtrip 的合作。

工作小组正与 Sabre 合作，协助员工

人力部发言人表示，目前已有一个工作小组正在与 Sabre 合作，为受影响员工提供职业配对支持和职业辅导。

发言人说，这个“负责任裁员与就业促进工作小组”由人力部（MOM）、Workforce Singapore（WSG）、全国职工总会（NTUC）以及 NTUC 旗下的 Employment and Employability Institute（e2i）组成，目前正与 Sabre 密切合作，协助受影响员工。

人力部也表示，若企业需要相关支持，可以到人力部网站提交裁员预警通报。这样一来，WSG 和 NTUC e2i 就能尽早介入，为受影响员工提供政府援助计划、裁员指引以及就业安排方面的信息。