亚洲投行抢人战升级，多名资深银行家跳槽到竞争对手

根据报道，随着亚洲交易活动回温，区内资深银行家正以更快速度跳槽到竞争对手公司。

银行圈本来每年发完花红后，都会出现一波人事流动，但这一次的情况明显更激烈，因为亚太区的交易量开始回升，全球大型投资银行也重新出手抢人。

过去几年，因为地缘政治紧张，加上主要经济体增长疲弱，银行请人和挖角都慢了下来；现在市场气氛一变，人才争夺战也马上跟着升温。

这一波跳槽潮，影响的范围不小，连房地产、股票资本市场这些重点业务组别都中招。

报道提到，其中一个比较受关注的人物，是在 UBS 做了 15 年的资深银行家 Indran Thana。他原本是 UBS 亚洲房地产、酒店与休闲业务主管，上星期已经辞职，准备转去 Citigroup。换句话说，这不是一般中层员工流动，而是很核心的高层战力在换位子。

更有意思的是，Indran Thana 去 Citi，其实也是去填补另一个空缺，因为原本在那个位子的 Jonathan Quek（郭乔纳），已经跳槽到 Jefferies（杰富瑞金融集团）。你会发现，现在不是单一银行在流失人才，而是整个行业都在连锁式换人。 A 跳去 B，B 的人又跳去 C，整个局面像骨牌一样，一个动，全部跟着动。

除了这几位，其他离职和转职的例子也不少。 Bank of America 的董事总经理 Min Zhao，将加入 Jefferies。 Citi 的银行家 Aaron Zhang，则转投 Morgan Stanley。 UBS 负责东南亚和印度科技、媒体和电讯业务的 Warren Wu，也已经离职。

JPMorgan 在中国负责消费和零售业务的 Karen Chen，最近同样辞职，准备加入竞争对手。可以看得出，这一轮人事变动不是集中在某一家公司，而是几乎整个亚洲投行圈都在互相挖角。

这些银行和相关人士，当然都没有公开多讲。

报道指出，UBS、Bank of America、Citigroup、Morgan Stanley 和 JPMorgan 的代表都拒绝评论，而相关当事人不是不回应，就是没有即时回复。毕竟这种高层挖角，很多时候都很敏感，公司一般不会高调承认。

在这波人事洗牌中，UBS 看起来特别受关注。除了 Indran Thana 之外，最近驻香港的交易银行家 Fergus Horrobin，也将离开 UBS，转到 JPMorgan，之后会在伦敦负责国际房地产投资银行业务。

为什么 UBS 特别容易被拿来讨论？

因为它这段时间本来就处于调整期。自从收购 Credit Suisse 之后，UBS 内部经历了不少组织重整，也一直在重新安排人手。和很多华尔街银行过去 2 年大规模裁员不同，UBS 在亚洲整体上其实还算维持住员工人数，没有大砍人。

不过，消息人士也说，UBS 现在一边在清理表现普通的员工，一边又面对顶尖人才被更积极出价的对手挖走。简单来说，就是人数可能没大缩水，但核心人才保卫战并不轻松。

另一边，像 Jefferies（杰富瑞金融集团） 这种原本相对没那么传统“巨头”的银行，也正在趁机扩大亚洲版图。

报道指出，Jefferies 正是看准科技、工业和生物科技行业复苏带来的机会，积极扩张，趁市场回暖时抢人抢地盘。这也说明，现在亚洲银行业的竞争不只是老牌投行之间互斗，连新一波挑战者也在上场。

JPMorgan 最近动作也很大。 JPMorgan 过去 6 个月，已经为亚洲业务聘请了大约 12 名资深投资银行家。

Citigroup 也从 2025 年 8 月起，陆续为亚洲投资银行业务招兵买马，包括找来 Kaustubh Kulkarni 担任投资银行联席主管、从 Deutsche Bank 挖来 Deepak Dangayach 出任债务资本市场联席主管，以及从 Goldman Sachs 找来 Vikram Chavali，担任区域金融赞助业务主管。

这些动作全部拼在一起，其实已经很清楚反映一个现实：亚洲金融圈又重新开始“动”了。

只要市场交易量回升，银行就会更愿意投资在人身上，尤其是那些能直接带客户、带交易、带收入进来的资深银行家。

对银行来说，抢到一个厉害的高层，很多时候不只是多一个员工那么简单，而是连客户关系、团队资源，甚至未来几年的业务机会都一起抢过来。