新加坡近20%员工“高学历低就”！研究：多数是自己选的

很多人一听到“学历高过工作需求（overqualified）”，第一反应可能就是：是不是现在工作越来越难找，才会连高学历的人都只能做不太对口的工作？

不过新加坡最新研究发现，现实情况其实没有大家想象中那么悲观。

现在新加坡大约每10个员工里面，就有差不多2个人属于“学历高过工作需求”的情况，但大多数人并不是被逼无奈，而是自己权衡之后做出的选择。

根据新加坡人力部在2026年4月14日发布的研究，2025年有19.4%的居民员工，学历高于他们现有工作通常所需的资格。这个比例比2015年的16.3%高，换句话说，过去10年，这类情况的确变多了。

不过，更关键的点在后面。

人力部表示，这19.4%里面，大约9成属于“自愿型学历过剩”，也就是约17.7%的整体劳动力。他们之所以选择这类工作，很多时候不是因为找不到更匹配的职位，而是更看重一些别的东西，比如工作稳定、时间比较弹性、生活和工作比较平衡，或者刚好在人生某个过渡阶段，想先做一个没那么吃重的工作。

真正属于“非自愿型学历过剩”的，其实只占居民劳动力的1.7%。也就是说，这群人是想找更符合自己学历和能力的工作，但暂时找不到。这个比例在过去10年一直维持在低位，而且都低于3%，所以从官方角度来看，新加坡整体劳动市场并没有出现特别严重的结构性错配。

另一项由 NTUC 做的研究，也得出了差不多的结论。研究显示，不少人会主动选择要求没那么高的职位，背后原因往往和现实生活有关，不一定只是职业发展本身。

像有些人是为了照顾家人，有些人则是希望留更多时间给家庭、兴趣，或者其他生活安排。也就是说，对不少人来说，这不是“找不到更好的”，而是“现在这样更适合自己”。

简单来说，更多人觉得“薪资不是第一考量”，有更多事情比薪资来的重要。

人力部也指出，虽然新加坡“学历过剩”的比例比以前高，但如果拿去和其他高收入国家比，新加坡还是相对偏低，不算特别严重。这个现象某种程度上也和整体教育水平提高有关，因为现在拥有更高学历的人越来越多，自然也更容易出现“学历高过岗位要求”的情况。

从另一个角度看，这也反映出大家对“好工作”的定义，已经不只是薪水和头衔而已。以前很多人会觉得，读到什么程度，就应该做回同等层级、最能发挥学历的工作；但现在越来越多人会把工时、压力、稳定性、家庭责任和个人兴趣一起算进去。

尤其如果一份工作虽然没有完全用到自己的学历，却能换来更规律的生活，或者少一点精神消耗，那对一些人来说，这样的选择其实很合理。这一段是根据官方研究结论作出的整理和延伸理解。

当然，这不代表“学历过剩”就完全不是问题。那1.7%非自愿处于这类情况的人，还是值得关注，因为这群人是真的想往更匹配的岗位走，但机会不够。

NTUC 也因此呼吁，应继续加强对不同人生阶段工作者的支援，让他们可以更好地发挥潜力，而不是长期卡在和自己资格不太对口的工作里。