三星员工平均奖金新币43万！稳定员工罢工

Samsung Electronics（三星） 旗下芯片部门员工，2026年有望拿到平均约5.09亿韩元，也就是大约新币432,000的奖金。这个数字来自公司管理层和工会之间达成的一项临时协议，主要目的是避免一场原本即将展开的大规模罢工。

这项协议是在5月20日深夜，通过韩国政府介入调解后才谈成的。原本员工计划从隔天开始展开长达18天的罢工，但因为双方最后一刻达成共识，这场罢工暂时被挡了下来。

这次劳资纠纷的背景，其实和全球人工智能热潮有很大关系。随着人工智能发展越来越快，Samsung 的芯片业务也被推上风口，带动公司业绩、韩国经济增长，以及股市表现。简单来说，AI 越火，芯片越吃香，员工自然也希望能够分享到更多成果。

根据这项临时协议，Samsung 将为半导体部门员工设立一个新的奖金池。这个奖金池相当于该部门营业利润的10.5%，并会以股票形式发放给员工。除此之外，公司还会额外发放1.5%的现金奖金。合起来看，员工最多可以分享该部门营业利润的12%作为奖金。

一名公司人员在5月21日确认，在新协议下，Samsung 半导体员工平均预计可以拿到大约5.09亿韩元，也就是约新币432,000的奖金。这个数字是根据市场共识估算出来的，计算基础包括约331兆韩元的营业利润、12%的奖金池，以及大约78,000名芯片部门员工。

不过，这笔奖金不是无条件发放。相关奖金计划预计会维持10年，但前提是芯片部门必须达到一定盈利水平。协议条件包括，2026年至2028年期间，芯片部门每年营业利润要超过200兆韩元；之后一直到2035年，每年营业利润则要超过100兆韩元。

对员工来说，这当然是一个相当吸引人的方案。平均新币432,000的奖金，不管放在哪个国家来看，都是非常惊人的数目。尤其这不是高层管理人员专属的奖金，而是芯片部门员工整体平均计算出来的金额，因此才会引起外界高度关注。

不过，并不是所有人都对这项协议感到满意。

一些 Samsung Electronics 股东已经表示反对，并扬言会采取法律行动。韩国股东行动总部在5月21日于 Samsung Electronics 会长 Lee Jae-yong 住处附近举行集会，批评这项与营业利润挂钩的奖金安排没有经过股东决议，因此在现行商法下缺乏法律效力。

这个股东组织也表示，如果协议在没有经过必要程序的情况下最终落实，他们将会动用一切法律手段，阻止公司根据这项协议发放相关资金。换句话说，员工虽然看到高额奖金的希望，但这项安排接下来可能还会遇到股东层面的法律挑战。

Samsung 的存储芯片广泛用于消费电子产品、电脑处理器等设备，而新一代高带宽存储芯片，更是人工智能数据中心扩展时非常关键的零件。随着全球科技公司疯狂投入 AI 基建，这类芯片的重要性也越来越高。

Samsung 早前在4月表示，公司第一季度营业利润比去年同期大涨约750%。到了5月，Samsung 的市值也首次突破1万亿美元，约新币1.28万亿。这显示出市场对其 AI 芯片业务的期待非常高。

这次罢工之所以引起关注，也不只是 Samsung 自己的内部问题。半导体约占韩国出口的35%，如果 Samsung 芯片部门真的发生长时间罢工，外界担心可能会影响韩国整体经济和全球芯片供应链。