新加坡裁员升至14,490人，专业人士和经理阶层也感到压力

新加坡越来越多专业人士、经理和执行人员，也就是PMEs，在失业后开始向工会和职工组织求助。

全国职工总会NTUC也发现，最近因为企业重组而引发的裁员个案有所增加，其中部分个案和企业把工作岗位转移到海外，以及人工智能带来的岗位变化有关。

2025年，NTUC处理了超过3,900起涉及PMEs的裁员和终止雇佣相关个案，比2024年多了5%。 NTUC副秘书长Patrick Tay (郑德源) 表示，一些公司面对成本压力时，会选择把部分业务外包或搬到海外。有些岗位即使本地PMEs有经验、有能力，最后还是被转移出新加坡。

人工智能也开始成为企业重组时提到的因素之一。虽然目前还没有完整的全经济数据可以清楚显示AI对裁员的影响，但郑德源指出，已经有企业把投资AI列为重组人力的原因之一。

一些员工发现，工作改变的速度比他们适应和转型的速度更快，结果就被淘汰。

NTUC处理的这些个案，来自旗下不同单位，包括Tripartite Alliance for Dispute Management@NTUC。不过，这些数字不包括NTUC旗下就业与职能培训中心e2i处理的个案。

虽然新加坡整体就业人数仍在增长，失业率在2024年和2025年都维持在2%的低水平，但裁员人数过去几年明显增加。 2022年，新加坡裁员人数为6,440人；到了2024年增加到13,020人；2025年则进一步上升到14,490人。

NTUC担心，很多PMEs其实不知道自己可以加入工会，也不知道在面对裁员时，可以由工会代表他们争取权益。郑德源表示，专业服务、金融、资讯通信和科技行业的PMEs尤其让人关注，因为这些行业最容易受到生成式人工智能在工作场所应用的影响。

随着行业转型加快，PMEs面对裁员风险越来越高，NTUC也在争取更强的保障。郑德源表示，这包括在国会提出应更早发出裁员通知，以及让更多非自愿失业者能够从SkillsFuture Jobseekers’ Support Scheme中受益。

NTUC也正在和政府及雇主一起参与《雇佣法令》的检讨，并希望相关法令能为PMEs提供更多保障。郑德源表示，NTUC希望让更多PMEs知道，他们其实可以加入工会，工会也可以代表他们。

新加坡社科大学劳动经济学家Walter Theseira表示，如果强制增加员工保护，让劳动市场变得太僵化，可能会影响新加坡的竞争力。但另一方面，他也认为，目前员工面对裁员风险时，确实暴露在太大的不确定性之下。

Walter Theseira指出，新加坡的裁员福利并不是法律强制规定，最终还是取决于公司的财务状况，以及公司是否愿意支付。

他认为，假设PMEs可以自己为失业风险做好准备，其实会把很大的负担放到家庭身上，因为家庭必须准备相当多储蓄，以应付突然被裁的情况。