新加坡爸更愿意请产假！使用率大幅上升

新加坡越来越多爸爸愿意在孩子出生后请陪产假，亲自参与照顾宝宝和分担家庭责任。

社会及家庭发展部7月10日发布的最新家庭趋势报告显示，在2024年出生孩子的父亲当中，有61%使用了政府承担费用的陪产假，比2023年的56%增加5个百分点。若与2016年的47%相比，使用率在8年内提高了14个百分点。

这项数据反映，新加坡父亲参与育儿的观念正在逐渐改变。

过去不少家庭可能默认妈妈负责照顾孩子，爸爸则以工作和赚钱为主，但现在越来越多父亲愿意在孩子出生初期请假，陪伴伴侣、照顾宝宝，也共同承担家庭中的实际照护工作。

不过，2025年的数据目前还未完整出炉。这是因为家长可在孩子出生后的1年内使用相关假期，而雇主之后还有3个月时间向政府提交补偿申请。

妈妈使用产假比例升至77%

除了陪产假，使用政府承担费用产假的母亲比例也有所上升。

数据显示，在2024年出生孩子的母亲中，有77%使用了政府承担费用的产假，高于2023年的74%。自2016年以来，妈妈使用产假的比例一直维持在70%以上。

社会及家庭发展部也透露，根据2022年至2024年出生群体的数据，凡是有使用陪产假、产假或育儿假的父母中，大约80%会把自己可享有的假期全部用完。

这说明，一旦父母决定请假，他们通常不只是请几天应急，而是会尽量完整使用相关福利，真正空出时间照顾孩子。

父亲使用育儿假比例也稍微增加

除了孩子出生时使用的陪产假，父亲使用育儿假的比例也略有增加。

2024年，有54%的父亲使用育儿假，比2023年的53%稍高。妈妈的使用率则连续2年维持在59%。

虽然父亲与母亲之间仍存在差距，但从长期趋势来看，越来越多爸爸开始参与日常照顾孩子，包括陪孩子看医生、处理学校事务，或在孩子生病时请假留在家中。

对很多双薪家庭来说，若照顾责任长期只落在妈妈身上，不仅会增加母亲的压力，也可能影响她们的工作表现和职业发展。父亲愿意使用育儿假，能够让家庭责任分配得更平均。

2025年起爸爸可享4周强制陪产假

孩子在2025年4月起出生的新加坡籍宝宝，其符合条件的父亲可获得4周强制性政府承担费用陪产假，比原本的2周增加一倍。

过去，父亲虽然理论上也有机会获得额外2周陪产假，但是否提供取决于雇主是否愿意参与。如今4周已成为强制性福利，符合条件的雇主必须让员工使用。

从2026年4月1日起，父母可共享的育儿假也从6周增加至10周。连同产假和陪产假，符合资格的家庭在孩子出生后的第一年，最多可享有30周有薪假期。

政策目的：是让父母有更多时间照顾新生儿，同时鼓励夫妻共同承担育儿责任，而不是把所有照顾工作都交给其中一方。

专家：父亲角色不再只是负责赚钱

新加坡国立大学政策研究所首席研究员Mathew Mathews认为，陪产假使用率上升，显示社会对父亲角色的看法正在改变。

如今的父亲身份，不再只是为家庭提供经济支持，也包括陪伴孩子、给予情感支持，以及主动承担实际照顾责任。育儿也越来越被视为父母双方共同负责的事情，而不是妈妈一个人的工作。

他也指出，更多父亲敢于使用陪产假，可能说明部分工作场所已经更能接受男性承担照顾家庭的责任。

毕竟，再好的假期政策，如果员工担心请假后被上司认为不够投入、影响升职或拖累同事，仍可能不敢真正使用。

不过，他认为，新加坡仍有进一步改善的空间，特别是在一些男性员工仍不习惯为了家庭请假的工作环境。

84.5%员工可获得所需弹性工作安排

在弹性工作方面，整体普及程度依然很高，但较前一年稍微下降。

数据显示，2024年有84.5%的25岁至64岁本地居民员工，可以获得自己所需要的弹性工作安排，低于2023年的87%。不过，这个比例仍远高于2014年疫情前的65.9%。

常见的弹性工作安排包括兼职、错峰上下班、弹性工作时间、固定居家办公、在家工作、工作共享，以及压缩工作周等。

三方弹性工作安排要求指导原则已在2024年底实施，规定雇主必须正式考虑员工提出的弹性工作要求，并在规定期限内回复。

部分公司要求员工全面回办公室

新加坡管理大学社会学教授Paulin Tay Straughan对弹性工作安排比例下滑表示关注。

她指出，部分雇主已经开始要求员工全面回办公室工作，但弹性安排在新加坡人口迅速老化的情况下尤其重要。

未来除了照顾小孩，越来越多员工也需要照顾年迈父母。如果工作安排完全缺乏弹性，员工可能很难兼顾家庭照护和工作责任。

托婴与幼儿园学额继续增加

报告也显示，新加坡过去10年的托育资源明显增加。

全日制婴儿托管学额从10年前大幅增加，到了2025年共有17639个，接近原来的3倍。全日制幼儿园学额也几乎翻倍，达到205234个。

3岁至4岁儿童的学前教育入学率，从2015年的73%上升至2025年的91%；5岁至6岁儿童的入学率，也从86%提高至93%。

与此同时，主要业者和伙伴业者幼儿园的全日制托儿费上限在2025年进一步下调40元。行业每月收费中位数，也从2021年的760元降至2025年的680元。

这对双薪家庭来说非常重要。即使父母拥有陪产假、产假和育儿假，假期结束后，仍需要可靠和负担得起的托育服务，才能顺利返回工作岗位。

儿童早期介入等候时间缩短

对于有发展需要的儿童，早期介入服务的情况也有所改善。

截至2025年12月，共有1400名儿童正在等候获得中度至高度早期介入支持，平均等候时间为5.5个月。

相比之下，2023年曾有2600名儿童在等候名单中，平均需要等待7.5个月。

2025年共有10503名儿童接受早期介入服务，高于2024年的10186人。其中，需要较低程度支持的儿童人数从3887人增加至4221人。

社会及家庭发展部表示，将继续与KK Women’s and Children’s Hospital及National University Hospital合作，密切观察相关转介趋势。

有假期不够，工作文化也必须跟上

新加坡近年来不断增加陪产假、共享育儿假和弹性工作保障，但政策是否真正有效，最终仍取决于职场文化。