新加坡毕业生开始降低期望：投百份履历仍找不到工作？

新加坡市场上明明有数万个适合应届毕业生的专业人士、经理、执行人员与技师职位，但一些刚离开大学的年轻人，求职过程依然不容易。

人力部数据显示，截至2026年3月，本地共有3万2800个初级PMET职位空缺，占所有PMET职位空缺的43.6%。

这些职位的最低月薪介于2300新币至5000新币，被列为适合应届毕业生，并通过求职网站招聘本地员工。

初级职位的数量过去几年也相对稳定。 2025年12月共有3万2500个相关职位空缺，2024年12月则有3万4600个。

不过，实际求职体验似乎没有数据看起来那么乐观。

来自2025年和2026年毕业班的8名年轻求职者当中，虽然多数人最终获得全职工作，但不少人在过程中投出大量履历、面对多次拒绝，也不得不重新调整职业规划和工作要求。

实际薪金比预期低

人力部较早前的一项研究发现，多数科系的应届毕业生开始工作后，实际薪金都低于原本预期。

薪金太低，以及希望等待更好的机会，是毕业生拒绝工作邀请的主要原因。

不过，受访毕业生不认为自己太挑剔。

他们表示，相比一开始就追求高薪或非常理想的工作与生活平衡，许多人其实更重视职位能否帮助自己累积经验、获得培训，并为未来职业发展打开机会。

其中一位案例！一位22岁 毕业于南洋理工大学商科，希望从事组织发展相关工作。

她从2026年初开始申请工作，至今也投出了大约120份履历。

让她感到意外的是，许多雇主完全没有回复。她一度准备接受实习职位，不过后来终于获得一份全职工作邀请。

她认为，许多年轻毕业生并不只想寻找传统朝九晚五的企业工作。

他们也愿意考虑初创公司、自由职业，甚至自己创业。这些选择虽然不是最传统或最稳定的路线，但不代表毕业生拒绝工作，反而显示他们愿意尝试不同的发展机会。

她坦言，现在不少毕业生已经愿意接受几个月前可能不会考虑的工作。

新加坡管理大学职业与就业服务总监表示，刚踏入职场的职位通常没有太多薪金谈判空间。

应届毕业生需要先了解自己最重视什么，以及哪些条件可以妥协。

除了薪金，毕业生也应该考虑公司是否提供培训、出国工作机会、接触新市场的经验、晋升空间、灵活工作安排，以及健康与身心福利。

一份工作的起薪可能没有达到预期，但如果能够提供实用技能、行业经验和清楚的发展道路，长期价值可能更高。

毕业不再代表马上开始全职工作

求职时间拉长后，大学毕业与正式进入职场之间的界线也变得越来越模糊。

过去，学生可能在毕业后直接开始全职工作。如今，一些毕业生需要经历实习、培训计划或短期工作，才能慢慢过渡到正式职位。

不过，目前参与人数仍未达到计划提供的总名额。

部分学生延迟毕业累积更多实习经验

为了在求职市场上保持竞争力，一些大学生选择暂时休学，安排更多实习，再延迟毕业。

其中就有一位表示，他身边大部分同学都比他迟1年毕业，因为他们在大学期间申请休学，把更多实习经历加入履历。

不过，这种做法也有不足，因为部分雇主比较倾向聘请仍在大学就读的实习生，而不是已经毕业的人。

经济不稳定　年轻人对风险有不同反应

就业市场的不确定性，也影响年轻人对职业风险的态度。

创业平台Wavesparks总裁Lim Ee Ling观察到，从2025年底开始，年轻人的风险承担意愿有所下降。

Wavesparks主要与15岁至25岁、有兴趣创业或推动社会企业的年轻人合作​​。

Lim Ee Ling发现，当时越来越多年轻人希望加入制度完善、发展稳定的企业，而不是自己创业。

不过，在过去3至4个月，这个趋势开始改变。

随着人工智能工具越来越容易使用，一些年轻人发现，即使没有非常高深的科技能力，也能利用现有工具开发产品或建立自己的项目。

这让部分年轻人重新考虑创业和其他非传统职业路线。

有人选择高增长环境　有人转向稳定工作

AI正在改变趋势

人工智能没有完全抢走初级职位　但让未来更难预测

人工智能对毕业生就业的影响，并不只是简单地减少初级职位。

人力部的数据仍显示，各行业有大量初级职位空缺。

毕业生更担心的是，人工智能一方面可能创造新工作，另一方面也可能迅速改变现有职位的工作内容和技能要求。

其中有位23岁的Chloe在新加坡国立大学修读社会学和政治学，预计在2026年较后时候毕业。

她希望从事研究和学术工作。

随着她进一步了解行业并申请更多职位，她对人工智能的焦虑反而有所减少。

她在2026年较早前曾到一家大型科技公司实习，担任人工智能安全分析员。

她承认，这个职位正是因为人工智能被广泛采用后才出现。对她来说，人工智能确实创造了新的机会。

不过，她仍不确定人工智能未来会关闭多少扇门。

科技发展速度很快，目前也很难预测几年后的能力和影响。

例如：未来人工智能可能自行进行访谈，研究项目也可能不再需要那么多人负责定性分析。

在人工智能和经济环境持续变化的情况下，愿意学习、重新评估选择，并从每次申请和面试中累积经验，可能成为毕业生进入职场的重要能力。