怀孕期被裁员还能拿产假福利吗？新加坡规定一次看懂

在新加坡上班的未来妈妈都要了解一下这个。

自己的权益要自己维护……

怀孕期间被裁员或解雇　员工还能拿产假福利吗？答案是：符合条件的话，可以。

雇主不能因为员工怀孕，就随意解雇或裁退员工。即使员工在生产前已经离开公司，雇主仍可能需要支付她原本有权获得的产假福利。

什么情况受保护？员工必须同时符合以下2个条件：

• 在收到解雇或裁员通知前，已经为雇主工作至少3个月。
• 在收到通知前，已经由医生证明怀孕。

只要符合条件，员工在怀孕期间被裁员，或在没有充分理由的情况下被解雇，雇主必须支付她原本可获得的产假福利。

裁员也必须支付产假福利？ 是的。

即使公司是因为业务重组、削减人手或关闭部门而裁员，只要员工符合怀孕保障条件，雇主仍须支付她原本应享有的产假福利。

这笔款项与裁员赔偿并不完全相同。

员工是否能获得额外裁员赔偿，要看雇佣合约、公司政策或集体协议，但产假福利属于另外需要处理的权益。

怀孕员工完全不能被解雇吗？怀孕并不代表员工在任何情况下都不能被解雇。

如果雇主有充分理由，例如：严重行为不当、欺诈或其他合理原因，仍可能依法终止雇佣关系。

但雇主必须能够证明解雇原因合理，并不是因为员工怀孕。如果解雇理由与怀孕、产假或员工即将生产有关，可能构成不当解雇。

产假期间更不能解雇

• 员工正式开始休产假后，雇主不得在产假期间解雇她。
• 雇主也必须像员工正常工作一样，在产假期间继续支付应付薪金。
• 员工生产后的首4个星期，雇主不能要求她工作。

员工也不能在产假期间为另一名雇主工作，否则可能失去产假福利，并面对纪律处分或解雇。

拿不到产假福利怎么办？

员工应先与雇主沟通，了解解雇原因，以及公司为什么没有支付产假福利。

如果认为自己在怀孕期间遭到不当解雇，而且没有获得应有的产假福利，可以向劳资政纠纷调解联盟提出不当解雇申诉。

申诉必须在孩子出生后的2个月内提出。

员工也可以向所属工会求助，或寻求法律意见。

记得保留这些证据

员工应该保留医生发出的怀孕证明、雇佣合约、薪水单、解雇或裁员通知，以及与主管或人事部门的电邮和聊天记录。

如果怀疑解雇与怀孕有关，也应保存相关谈话、会议记录和公司给出的理由。

这些资料可帮助员工证明自己已经符合至少工作3个月及在收到通知前已确认怀孕的条件。

简单来说

• 怀孕期间被裁员，不代表产假福利自动消失。
• 怀孕期间被解雇，也不代表雇主一定可以不支付产假福利。

只要员工在收到通知前已工作至少3个月，并已获得医生证明怀孕，雇主在裁员或没有充分理由解雇员工时，通常仍须支付她原本应享有的产假福利。