苹果监控员工设备？苹果面临多项诉讼！

最近，苹果公司因为涉嫌非法监控员工私人设备和iCloud账户而成为焦点。这起诉讼于12月1日在加州法院提起，原告是苹果数字广告部门的员工阿马尔·巴克塔。

他指控苹果强制要求员工在工作使用的私人设备上安装软件，让公司可以访问他们的电子邮件、照片库、健康数据以及智能家居信息。

员工吐槽不能聊工作，甚至连LinkedIn都被限制

根据巴克塔的诉讼，苹果还实施了严格的保密政策，禁止员工讨论薪酬和工作条件。

不仅如此，巴克塔表示，他曾被告知不能在播客中谈论自己的工作，还被要求从LinkedIn个人资料中删除有关工作内容的信息。

他说：“苹果的监控政策让员工害怕举报，影响了员工在职场市场的流动性和言论自由。”

苹果否认指控，称员工有权讨论工作条件

苹果方面对此回应称，这些指控毫无根据，并表示他们每年都会培训员工，告知其讨论工作条件的权利。发言人还补充道：“我们致力于保护团队为客户创造的发明，同时专注于打造世界上最好的产品和服务。”

旧账重提：性别歧视和薪酬不平等

其实这已经不是苹果第一次面对类似的指控了。原告律师同时代理了另外两位女性的诉讼案，她们在今年6月指控苹果在工程、市场和AppleCare部门存在系统性薪酬不平等问题。

而苹果则表示，公司致力于推动包容性和薪酬公平。

除此之外，美国劳工委员会还收到至少三起关于苹果的投诉，指控公司阻止员工讨论性别偏见和薪酬歧视等问题。

这些投诉称，苹果通过限制社交媒体和工作通讯工具Slack的使用来压制员工声音。不过，苹果一如既往否认任何不当行为。

这次的诉讼为何特别？

这起新诉讼依赖于加州一项特别的法律，允许员工代表州政府起诉雇主，并在追回的罚款中获得35%的分成。这无疑让案件格外引人注目。