职场公平新规上线，中小企业面临哪些难题？

新加坡人力资源（HR）群体对1月8日国会通过的具有里程碑意义的《职场公平法案》表示支持。

这项法案旨在解决职场歧视问题，为员工在年龄、种族和国籍等方面提供更大的保护。

不过，他们也指出，仍有改进空间，尤其是对于员工少于25人的小型企业，该法案生效后的五年内将暂时不适用。

法案内容详解

《职场公平法案》明确规定，基于以下五类特征做出雇佣决策（如招聘、解雇和绩效评估）是违法的：

1.年龄
2.国籍
3.性别、婚姻状况、怀孕状态及照顾家庭责任
4.种族、宗教和语言
5.残疾和心理健康状况

根据法案，雇主必须设立申诉处理流程并告知员工相关程序。雇主需开展调查、记录过程并向受影响员工反馈结果，同时确保员工信息的保密性。

此外，法案禁止对举报职场歧视的员工进行打击报复，如解雇、扣薪或骚扰。

中小企业（SMEs）的挑战与机遇

新加坡人力资源专业人士协会（IHRP）首席执行官（Aslam Sardar）表示，没有专职HR团队的中小企业可能在实施这些流程时面临挑战，原因是缺乏指导和资源。

Aslam 认为，这项立法不仅是合规要求，更是强化组织文化和提升新加坡职场实践的机会。他指出，IHRP提供了培训和资源，如人力资本诊断工具（HCDT），帮助雇主顺利过渡。

例如：IHRP推出的职场心理健康指南，通过案例研究、专家见解和图示，帮助企业更好地支持员工的心理健康。

新加坡人力资源学院（SHRI）也表示，将通过短期职业发展课程和内部培训等工具，帮助企业将公平原则融入核心业务，并为小型企业提供针对性的支持。

SHRI还举办了与职场公平立法相关的研讨会和交流会，尤其面向那些尚未建立政策或希望强化HR框架的公司。其中包括一门关于职场申诉与骚扰管理的八小时课程。

HR公司与企业的应对措施

Career Agility首席执行官（Adrian Choo）开发了一个AI职业诊断工具，他表示，虽然法案明确了针对职场歧视的处罚，赋予了当局执法权，但仍有提升空间。他指出，许多SME被豁免五年是一个问题。

他还强调：“公司在面试时不应被允许询问这些（歧视性）问题，这类信息也不应出现在求职申请表上。相关处罚应该涵盖这些方面。”

除了保护种族和宗教，法案也涵盖了婚姻状况（尤其是已婚或离婚人士）以及心理健康状况，这一点值得肯定。