新加坡职场竞争激烈：找工作变得更难

新加坡的应届毕业生现在面对双重打击 – 工作机会变少，同时他们的技能和市场需求之间的差距也越来越大。

根据 LinkedIn 的研究数据显示，新加坡的求职市场已经收紧。

从去年到今年3月，每位求职者对应的职位空缺数量减少了8%。 LinkedIn 在5月8日（星期四）发布的一份报告中指出：“这代表现在的竞争更激烈了，有更多毕业生在争抢更少的职位。”

不仅如此，雇主对求职者的要求也越来越高，进一步拉大了人才市场的技能鸿沟。在另一项针对新加坡500多名人力资源（HR）专业人士的调查中，受访者透露，过去一年中，只有一半或更少的求职者符合职位的基本要求和理想条件。

调查指出，雇主在招聘时最大的问题是找不到拥有合适软技能的求职者，50%的受访者把这个列为主要挑战；另有44%的受访者则表示，技术技能的缺乏同样是很大的障碍。

随着全球趋势的变化，对人才的要求也随之调整。最常见的技术能力缺口出现在人工智能（AI）、资讯科技（IT）、以及环境与可持续性方面。

另外，还有40%的人资从业者表示，他们观察到越来越多的求职申请其实并不符合所申请职位的要求。

在人才难找的情况下，企业更要注重如何留住现有员工。 LinkedIn 提到，有69%的员工表示，如果公司能提供内部职业发展的机会，比如学习与发展支援、工作轮调或内部转岗，他们就更愿意留下来。

LinkedIn 发言人指出：“这其实是对人资团队的一个信号，说明他们必须调整策略，更重视技能发展，以更有效地吸引、招聘和留住人才。”

实际上，现在许多企业也已经意识到这一点。最多的受访人资人员表示，他们目前最关注的领域是提升员工技能（33%），而不是直接招聘（22%）。在经济不稳定、招聘速度放缓的情况下，有78%的受访者认为，公司还是应该继续建立人才储备。

LinkedIn 的报告也建议毕业生要着重发展沟通能力、适应能力等软技能，当然技术能力也不能少。 LinkedIn 亚太区董事总经理 Feon Ang 表示：“能根据市场变化不断提升和转型，是未来发展的关键。”

她补充说：“雇主真正看重的，是求职者是否能和职位一同成长，而不是只是满足眼前的工作要求。例如，AI 越来越被广泛使用，公司也想要找那些能跟上新科技发展、同时又具备人性温度的人。”

人力部长 Tan See Leng 也在今年4月提到，受到全球经济放缓影响，应届毕业生和年长求职者可能会面对就业难题，尤其是在贸易不确定性的背景下。

从全球来看，找工作也变得更难了。 LinkedIn 的数据显示，有50%的全球求职者表示过去一年找工很困难，而在新加坡，这个比例更高，达到61%。