讨论：AI五年内将淘汰50%初级白领工作

Anthropic CEO：AI 或在五年内淘汰半数白领……。

在一场开发者大会宣传完自家AI技术之后，Anthropic的CEO Dario Amodei 突然话锋一转，发出一个令人震惊的警告：人工智能可能会在未来五年内，取代多达一半的初级白领岗位。

Amodei 在接受《Axios》访问时说，“我觉得大家还没意识到问题的严重性。”

这位42岁的CEO指出，未来五年，光是美国的失业率可能会飙升至10%到20%。他表示，这个警告是为了敦促政府和其他AI公司提前做好准备。

“绝大多数人都还不知道这事要发生，”他说，“听起来很疯狂，但人们就是不相信。”

Amodei解释，大型语言模型发展太快，已经可以与人类的表现匹敌，甚至超过。他也指出，美国政府一直对这件事保持沉默，担心会引起公众恐慌，或让美国在与中国的AI竞赛中落后。

他还说，虽然企业领导层已经开始因为AI带来的效率和节省而受益，但多数员工还完全没意识到这种变化已经在发生。

Amodei特别强调，AI公司和政府不能再“美化”风险。他们必须直面AI可能在科技、金融、法律、顾问等领域，特别是初级岗位，造成大规模失业的问题。

这番话之所以特别震撼，是因为有数据支持。风投公司SignalFire发布的一份报告指出，大型科技公司在招募应届毕业生方面，跟疫情前比，已经减少了50%。而这，部分就是因为AI取代了一些职能。

2023年，科技产业经历了一轮大裁员，数十万岗位被砍。虽然到了2024年中高阶职位招聘略有回升，但初级岗位却一直没能恢复。

数据显示，2024年，初入职场的年轻人只占大型科技公司招聘总量的7%，比2023年少了25%。在初创企业，这数字更惨 只有6%，也比前一年减少了11%。

SignalFire的人才合伙人 Heather Doshay 告诉《Business Insider》：“AI现在正在做以前实习生和应届生该做的工作。”

她说：“现在，你可以聘请一个有经验的员工，加上AI工具，他就能做出原本初级员工才能完成的东西，自己本职工作也不受影响，还省下管理成本。”

当然，并不是所有变化都能归咎于AI。报告也指出，企业对Z世代员工的负面观感，以及整体预算紧缩，也是新毕业生难找工作的原因之一。

Doshay指出：“AI并不是完全‘偷走’工作类别，它只是吞掉了技能门槛最低的那一部分。”她强调，现在大学、培训营和候选人自己都得更快地“升级”。

她建议新毕业生把AI当成合作伙伴，而不是敌人。

“你要像一个有经验的职场人一样去思考，用AI来协助完成更多事情。”她说，“网络资源这么多，自己多吸收、多练习，就能很快上手。”

其实Amodei过去也多次警告过AI的风险。今年二月他在《纽约时报》的“Hard Fork”播客中曾说，如果AI落入坏人之手，甚至可能威胁数百万人的性命，最快在2025或2026年就会变得危险。

Amodei在受访时也坦承，这种情况很讽刺，他一边开发和销售AI产品，一边又在向公众发出警告。

“这情形真的很奇怪，”他说，“我们这些打造AI的人，却要出来说：‘你们真的要担心这技术的发展方向。’”