加拿大新规：公司已读不回求职者最高罚款$94,000！

大家有没有遇过，去面试了一份工作，结果等到天荒地老都没有消息？

其实，不只是我们，新加坡这边会遇到，这个问题在加拿大也很常见。现在，加拿大的安大略省已经决定要管起来了！

从2025年1月1日开始，安大略省规定，只要是有25名或以上员工的公司，面试过的求职者，公司都必须在45天内通知他们申请结果。除此之外，公司还得告知职位到底有没有在积极招聘，还要说明有没有用人工智能来筛选应征者。

安大略省劳工部长David Piccini在2024年接受《Toronto Star》访问时就说，其实让人家知道有没有上，是最基本的礼貌。

如果公司没有遵守这个规定，最高可以被罚款10万加元（约新币$94,000），虽然首次违规大多会先给警告或者比较低的罚款，但后果还是很严重的。

其实这项措施也是为了让招聘流程更透明，很多求职者都说现在的招聘流程真的「很烂」，新政策可能会让公司在招聘广告、人才池管理、甚至用AI招聘方面都要重新思考。虽然有些公司担心合规成本会上升，但没办法，谁叫大家都被已读不回伤害过呢？

美国也有类似立法趋势。根据招聘平台Greenhouse 2024年7月的报告，在美国，几乎有三分之二的求职者面试后都没有得到任何回复，27%甚至连终面都不回信！

现在美国新泽西州也提案，规定如果公司反复已读不回，被抓到最高罚5000美元（约新币$6,500）。

而且公司填补职位后，两周内必须撤下广告；还有，如果根本没有空缺但还挂着广告（俗称「幽灵职位」ghost job），也要讲明白。

为什么会有这么多幽灵职位？

人力资源顾问Anessa Fike解释，公司有时会想随时留住一些候选人，以便紧急需要人手时马上找人。肯塔基和加州也都在讨论立法禁止幽灵职位。虽然肯塔基的法案没通过，但加州的还在审议中。

根据Greenhouse 2024年12月的数据，大约五分之一的招聘广告其实根本是幽灵职位。

在加拿大，2025年第二季度也有约14%的职位属于这种情况。 Anessa Fike还说，很多公司的人事团队其实早就裁员、精简到忙不过来，所以才会已读不回，搞到大家很无奈。

这种「已读不回」的现象，特别让年轻一代的求职者超级沮丧，所以才推动了这波立法。

Eric Thompson，53岁，因为看到身边朋友找工也一直被已读不回，就创立了一个倡导更公平招聘流程的组织。

他自己从九个月前被网络安全初创公司裁员后，认真统计过，投了3000多份工作，只收到167次回复，只有5次进了面试。

他说：“我每周申请40份工，其中有一半其实根本是幽灵职位，这样我每周就白白浪费了20小时。”