新加坡CEO比全球更“长命”？公司高层平均任期8.8年
根据知名领导力顾问公司 Russell Reynolds Associates（RRA）在最新发布的《全球CEO更替指数》，新加坡公司的CEO平均任期为8.8年，明显高于全球平均的7.2年。
这个数据是以海峡时报指数（STI）成份股公司为基础进行的调查。
相比之下，香港恒生指数的公司CEO平均任期只有3.7年，落差相当明显。整个亚太区的CEO平均任期为5.9年，也比去年同期的6.1年有所下降。
RRA指出，任期缩短可能是因为企业在面对快速变化的市场和监管环境时，董事会更倾向于寻找反应快、适应力强的领导人。为了维持战略执行力，公司更早就会进行CEO更替。
但在新加坡，这个趋势似乎还不明显。 STI公司高层的任期仍然偏长，反映出新加坡企业倾向于稳定、长期的领导风格，和快速换帅的企业文化有些不同。
调查也发现，今年以来，亚太地区超过八成的新任CEO都是公司内部提拔出来的，这比全球平均的七成还要高。这也显示出本地企业在领导人接班问题上，更倾向内部培养、继任规划明确，而非聘请外部“空降兵”。
RRA在报告中表示，这种高比例的内部晋升，其实是有意为之，是一种清楚的战略布局。企业希望通过长期栽培和熟悉企业文化的人，来带领公司走过变化时期。
此外，整个亚太区的CEO换人潮也在加剧，今年前九个月共记录了59宗CEO离职事件，其中日本占了近一半。这波人事更替当中，有一个显着趋势：首次出任CEO的人越来越多。在亚太地区，几乎每一个新上任的CEO都是第一次担任这个职位，比例高达97%，比全球的88%还要更高。
RRA分析，这说明企业更愿意给予“新面孔”机会，因为他们可能更能够应对市场转型和不确定性。对许多上市公司的董事会来说，选一个“新人CEO”，反而代表一种新视角、新策略。
值得一提的是，在2025年第三季中，整个亚太区总共记录了12起CEO更替，其中10起发生在澳洲，说明该地区的人事流动性也存在明显差异。
这份报告也提到，全球CEO的更替率已经达到过去八年来的新高，比2024年同期还增加了5%。 RRA认为，这种趋势也反映出，企业正在主动调整领导层，以因应外在干扰、股东压力以及战略方向的改变。
