新加坡要进步成长！必须要接受外国人

从小学背上书包那天开始，我们就被教导要拼命读书、拿第一，考到好成绩，然后一路上大学，最好毕业时还拿个一等荣誉学位。

毕业前半年就找到一份跨国企业（MNC）的好工，薪水高，买得起车、供得起公寓，一家人还能每年轻松去欧洲旅行。

这个就是我们新加坡人从小被灌输的「精英梦」，一个靠自己努力一步一步拼出来的理想人生。

小时候如果考试拿到好成绩，还会拿到金星贴纸，爸妈可能还会奖励我们新游戏机或最新款手机。这种种激励机制，推动我们努力，追求学业上的卓越。

但也正是因为这种一路靠分数赢出来的思维，让我们很少去注重其他同样重要的东西，例如：团队合作、沟通能力等等。我们专注在自己的强项，常常忘了补强弱点，也忽略了人与人之间其实可以互补的这个事实。

时间一晃，长大后我们在职场上竞争晋升机会，对手是和我们背景相似的新加坡人。虽然是竞争关系，但彼此之间会有一种惺惺相惜的感觉，毕竟大家都是从那个背着书包开始的系统里一路上来的。

可如果这次的竞争对象换成一个外国人呢？你会不会心里不太爽？为什么社会上会有那么多抱怨，说外国人在抢我们新加坡人的工作？这些说法到底有多少是真的？

我们当然有努力过，但不代表我们就理所当然应该拥有一切。

有时候，问题不在于外国人有没有抢工作，而是在这个全球化时代，我们是不是还停留在过去的思维模式。

很多人没有意识到，其实职场并不是「你多我少」的零和游戏。不是说有一个外国人被雇用，我们新加坡人就少一个机会。

举个现实例子来讲：

在一些操作类产业里，每雇用3个外国人，通常也会雇用7个新加坡人。

再想想看，如果一个外国公司来新加坡设点，他们除了缴税、刺激经济，也会聘请本地员工。如果没有这些外资企业，单靠本地公司或创业公司，新加坡人真的会有这么多工作机会吗？

外国人带来的不仅仅是人力，他们也带来全新的商业以及思维方式。他们的存在，让职场变得更有活力，大家脑力激荡之下，会有更多新点子。

这种文化和视角上的多样性，有助于我们国家的创新发展，最终受益的还是我们大家。

比如说，在生物医药领域，外国人在研发阶段所提供的专业视角，让整个产业的制造产出成长了五倍。

这数据很惊人吧？

还有一个大前提是，我们国家的人口正在老化，整体出生率也偏低。

2015年，每8个新加坡工作人口中，就有1个是65岁以上。到了2030年，比例会变成每4人中就有1个老人。这个速度其实很快。

适当引进外国人才，是为了让新加坡的经济保持活力，也为了让我们的孩子在未来还有更多发展空间。

当然，如果你还是觉得内心对外国人有些抗拒，那也可以去想想，你的不满究竟是从哪里来的？

是不是因为觉得他们得到我们「本来该有」的东西？不管是更快升职、更高待遇，甚至更好的恋爱机会？这些情绪，其实很多时候并没有依据，只是我们找个「代罪羔羊」来发泄不满。

这样的情绪不仅解决不了问题，反而让我们更看不到自己拥有的东西。其实我们应该换个角度问自己：「我们可以从这些外国人身上学到什么？」

他们的经验、方法、处理问题的方式，可能是我们以前没接触过的。跟他们共事，反而可以让我们学到更多新技能，提升自己的竞争力。

所以从数据和现实来看，外国人在新加坡工作并不会削弱本地人的发展，反而会促进整体经济。

而且，我们新加坡人其实也越来越爱出国。你可能也试过在异国他乡被当地人热情接待、接纳，那种感觉其实蛮暖心的，对吧？

如果是你的话….

那你有没有想过，如果哪天你的公司外派你到国外工作，你也会面对陌生环境、想家、孤单，一个人吃晚餐，对着手机滑照片打发时间。这个时候，如果你看到当地人 针对你这种外国人乱骂，你会怎么想？又或者，他们若是热情欢迎你，你会不会感到安慰？

既然我们都知道被接纳是多么重要的事，那是不是也应该用同样的态度，对待那些来到我们国家生活、工作的外国人？

新加坡是一个讲究「不分种族、语言、宗教，人人平等」的国家。如果我们真的想要实现这样的价值观，就应该从自己做起。