HSBC 奖金公布前一周裁员，引发员工不满

汇丰银行（HSBC）近期再次展开裁员行动，而且时间点非常敏感 – 就在奖金公布前一周裁员，引发业内人士强烈不满，甚至有人直言这种做法“冷酷且不人道”（harsh and inhumane）。

有业内人士表示，如今的 HSBC 已经不再是过去那个“舒适稳定”的工作环境，而是变成一个更强调绩效和结果的机构，由管理层作出更加果断甚至严厉的决定，包括发放零奖金或裁减员工。

事实上，这并不是 HSBC 第一次在奖金发放前裁员。去年，该银行就曾在奖金发放当天裁掉多名员工。而今年则提前一周采取类似行动，再次引发争议。

根据 Bloomberg 报导，这次裁员主要影响美国债务资本市场（Debt Capital Markets，简称 DCM）团队的 6 名员工。这个团队近年来已经经历超过 30 名员工离职，无论是主动离开或被裁员。

HSBC 对此回应表示：“我们不会对个别员工情况发表评论。我们致力于吸引和留住优秀人才，这是 HSBC 高绩效文化（high-performance culture）的一部分，我们也为 DCM 业务取得的进展感到自豪。”

虽然 HSBC 没有公开具体裁员名单，但据了解，被裁员工包括：

• Russell Ashcraft，他是美国债务银团部门（US debt syndicate）的董事（director），已经在 HSBC 工作 17 年。
• Matthew McNeilly，是债务资本市场董事总经理（Managing Director），在 HSBC 任职长达 19 年。
• Rachel Solway，是 Yankee 债务资本市场董事，于 2022 年加入 HSBC，并在 2024 年升任董事。

多名内部人士透露，Rachel Solway 的离职尤其令人意外，因为她与负责美国 DCM 业务的主管 Patrice Altongi 关系密切。 Patrice Altongi 是前 Citi 银行家，自 2021 年起领导 HSBC 美国 DCM 业务。

对于裁员一事，Matthew McNeilly、Rachel Solway 和 Russell Ashcraft 都没有回应媒体的置评请求。

除了这些被裁员工之外，近年来也有数十名员工主动离开 HSBC。

例如：Jessica Gough，她去年离开 HSBC 后，已加入位于爱尔兰的 Scotiabank 工作。

虽然 HSBC 表示仍致力于发展债务资本市场业务，但有内部人士指出，目前的工作环境已变得更加“政治化”，员工压力明显增加。

更令人震惊的是裁员时间点。

一名内部人士表示：“去年大家就已经预期可能会发生类似情况，但在奖金公布前一周裁员，真的非常严厉。这种做法并不常见，大多数银行会更有人性一点。”

另一名人士也指出，在奖金公布前突然裁员，让员工完全没有心理准备。

HSBC 没有公开说明裁员的具体原因。不过，银行强调“高绩效文化”，这被业内解读为裁员可能与员工绩效有关。

此外，也有分析认为，HSBC 可能正在裁减资历较深、薪资较高的资深银行家，以降低成本和优化团队结构。

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