新加坡最佳雇主2026排名：JPMorgan 登上第1名
这次哪一间公司被列为最佳雇主？
就是我们的金融大佬，JPMorganChase登上新加坡最佳雇主榜首，Asia Pacific Breweries继续稳坐第2名。
新加坡打工人最想进哪家公司？
最新的“新加坡最佳雇主2026”排名出炉，JPMorganChase今年成功冲上第1名，成为新加坡最受员工认可的雇主之一。
这份年度排行榜是由媒体《海峡时报》和全球研究公司Statista联合整理，主要评选在新加坡拥有至少200名员工的公司与机构。
今年共有来自约2000个组织、横跨27个行业的数千名员工参与调查，最后选出新加坡前250名最佳雇主。
前十名公司如下：
1.JPMorganChase
2.Asia Pacific Breweries Singapore (Heineken Asia Pacific)
3.Singapore Airlines
4.Apple
5.Motorola Solutions Singapore
6.DBS Bank
7.Singapore American School
8.Obayashi Singapore
9.The LEGO Group
10.Woh Hup
排名21 – 40以下：
21.Airbus
22.Nike Singapore
23.National Heart Centre Singapore
24.Merck Sharp & Dohme
25.PropNex
26./Marina Bay Sands
27.Public Service Division
28.Morgan Stanley
29.Amgen
30.Starbucks Coffee Singapore
31.Novartis
32.Etiqa Insurance
33.Mitsubishi Heavy Industries Asia Pacific
34.Lam Research
35.National University Polyclinics
36.Applied Materials
37.SAP
38.Decathlon
39.HSBC Life (Singapore)
40.Salesforce
过去2届排名第1的科技巨头Apple，今年跌到第4名。
而JPMorganChase则凭着更完善的员工福利、职业发展机会和职场文化，成功拿下榜首。
JPMorgan负责澳洲、新西兰、南亚和东南亚人力资源的John McAlpine表示，公司一直相信投资在人身上，因为员工是打造一个有活力、有韧性、也能面向未来的职场基础。
JPMorganChase近来也进一步扩大员工福利，包括把生育福利延伸到胚胎储存。女性员工，以及被公司医疗保险涵盖为家属的男性员工配偶，都可以享有相关支持。
除了生育福利，公司也扩大了病假涵盖范围。现在员工若需要处理心理健康、照顾家人或进行预防性医疗检查，也可以获得支持。
对现在的新加坡职场来说，这类福利确实越来越重要，因为员工不只是看薪水，也越来越重视公司是否真正照顾他们的身心状态。
在职业发展方面，JPMorganChase也提供导师制度和领导力培训，帮助员工持续提升自己。
公司运营自动化副总裁Alan Khoo就表示，他很欣赏公司鼓励员工走出舒适圈的文化。他本身原本是审计背景，后来主动转到数据分析和自动化领域，希望让自己的技能更深入。因此，对他来说，一个愿意培养员工成长的环境非常重要。
今年排名第2的是Asia Pacific Breweries Singapore。该公司在2026年继续保住第2名的位置，表现相当稳定。
其他排名明显进步的公司还包括新加坡航空和Motorola Solutions Singapore。
新加坡航空从2025年的第13名升上今年前5名，Motorola Solutions Singapore则从2025年的第16名也冲进前5名，进步幅度很大。
除了大型金融、科技和航空公司之外，制造业公司今年也有亮眼表现。全球制造公司Mitsui Chemicals Asia Pacific今年首次上榜，并直接排在第17名。
今年政府服务领域的表现也相当强。
Statista分析师Wu Ruoh-Yiang指出，政府服务领域今年依然表现稳健，是上榜雇主数量最多的领域，共有28个雇主入榜。许多新上榜的机构也来自这个领域。
其中，Public Service Division，也就是公共服务署，是各部委和法定机构当中表现最好的雇主之一。其他新上榜的政府相关机构还包括新加坡国家水务局PUB，以及Institute of Technical Education。
Wu Ruoh-Yiang表示，政府服务领域表现强劲，部分原因可能是新加坡本身有较多政府相关雇主。不过，这个结果也显示，相关机构在员工参与感方面一直有持续改善。
Public Service Division表示，他们会为员工创造更多机会，让大家连接彼此、重新充电和持续成长。机构也鼓励员工参与工作场所设计，并加入不同兴趣小组，增强归属感。
Public Service Division人力发展组助理署长Shangeetha Kuruthevan表示，她很珍惜自己能够为比个人更大的目标贡献力量，同时也能在专业和个人层面继续成长。对她来说，工作中最重要的是拥有使命感，并做一些真正有意义、能够直接影响新加坡人生活的事情。
在人工智能快速发展和经济不确定性仍然存在的环境下，职场改变已经越来越常见。组织心理学和人力资源策略专家Eunice Grace Choong建议，公司领导层在推动任何改变时，都应该主动、透明地沟通背后的原因，即使很多细节还没有完全确定，也应该尽早让员工知道方向。
她也指出，一个组织是否值得信任，和过去的处理方式有很大关系。员工通常会记得公司过去如何处理裁员或重组，包括员工是否被公平对待、公司是否有尊重地沟通，以及是否通过内部调动或离职支持给予员工实际帮助。
这些经历都会长期影响员工对管理层的信任。换句话说，公司文化不是靠口号建立的，而是靠一次又一次的实际行动累积出来的。
