招聘市场回暖！近半数雇主计划第四季度增聘

新加坡的求职者迎来了好消息，根据招聘公司 ManpowerGroup 的调查显示，近一半的新加坡雇主计划在2024年第四季度增加员工人数。

这是今年以来首次出现的雇佣回升。

调查结果显示，46%的公司计划增加员工，36%的公司将保持现有员工水平，17%的公司预计会减少员工。 ManpowerGroup 于7月调查了525家新加坡公司，询问了他们在10月至12月的招聘计划，并计算了净就业前景指数，即计划招聘新员工的公司比例减去计划缩减员工的公司比例。

第四季度的净就业前景指数为29%，经季节性调整后较第三季度上升了9个百分点，结束了连续三个季度的下降趋势。然而，这一数字仍比2023年第四季度低了7个百分点。

ManpowerGroup 新加坡总经理Linda Teo 表示：“目前我们处于经济和就业市场的关键转折点，未来可能会朝着复苏或进一步放缓的方向发展。由于新加坡的开放经济环境，在全球不确定性背景下，招聘乐观情绪是否会持续还有待观察。”

目前，第四季度的招聘乐观情绪是普遍存在的，九个行业中有八个预计会增加招聘。

最具竞争力的行业是金融和房地产，其净就业前景指数为64%，较上季度增加了49个百分点，比2023年第四季度增加了18个百分点。近九成受访雇主表示，他们难以找到所需的技术人才。金融机构对量子技术和人工智能的日益重视预计将推动该行业的职位增长。

通信服务行业的招聘预期也大幅上升，从第三季度的-33%跃升至第四季度的35%。相比之下，能源和公用事业行业的雇主计划裁减员工，该行业的净就业前景指数从第三季度的20%下降至-30%。

在亚太地区，新加坡、印度（37%）和中国（27%）的就业前景最强劲，而香港的就业前景最为谨慎，仅为8%。

此外，调查还显示，大多数新加坡雇主在薪资谈判、工作地点和灵活工作时间方面仍然占据主导地位。

为了留住员工，61%的雇主致力于提升工作与生活的平衡，50%的雇主正在培训管理人员以更好地支持员工，48%的雇主正在寻求减少员工的工作压力。