亚马逊宣布重返办公室：恢复全职办公室工作

亚马逊首席执行官（Andy Jassy）近日在给员工的备忘录中表示，公司将恢复大流行前的办公室工作模式，要求员工从2025年1月开始，每周五天到办公室工作，除非有特殊情况。

这意味着亚马逊员工将不再默认每周有两天在家办公的权利。

这一决定是基于公司过去15个月的观察结果，认为面对面的工作能带来更多益处。

除了恢复全职办公室工作，亚马逊还计划减少团队内的管理层人数，希望在2025年第一季度结束前，将个体贡献者的员工与管理者的比例提高至少15%。这一调整可能会导致部分管理职位的消减，不过具体影响还需视团队情况而定。

Jassy表示，这些变化是亚马逊重塑企业文化的重要举措之一，也是公司在他于2021年接任CEO以来，所做出的最大尝试。

Jassy强调，亚马逊需要更像一个“全球最大的初创企业”一样运作，减少官僚层级，加快决策速度，强化面对面的协作。

去年，亚马逊要求企业和技术员工每周三天到办公室上班，引发了一部分员工的不满，并导致公司在西雅图总部发生抗议。一些员工通过“远程工作倡导”Slack频道表达了对这一政策的不满，还有部分员工因此离职。

新的办公政策还包括恢复指定座位，而不是继续使用大流行期间推行的共享办公桌。在大流行前，虽然也允许员工在特殊情况下远程工作，但并没有两天在家办公的默认选项。 Jassy重申，虽然远程工作的灵活性依然存在，但面对面工作仍然是公司默认的选择。

亚马逊此举引发了企业界的广泛关注，尤其是那些已经适应了居家与办公室混合办公模式的公司。

据调查，79%的科技公司提供灵活的工作政策，而只有3%的公司要求员工全职在办公室工作。与亚马逊一样，UPS和摩根大通等公司也开始要求员工恢复全职办公室工作。

这一变化可能对亚马逊总部周边的商家产生积极影响，增加人流量，从而带动餐饮和服务行业的复苏。

亚马逊在2023年初进行了两轮大规模裁员，共削减了27,000个企业和技术岗位，公司在健康业务、Twitch、Prime Video、MGM Studios和亚马逊网络服务等领域也进行了更有针对性的裁员。

Jassy的这一决定在企业界引发了对远程工作和生产力的广泛讨论。

一些研究表明，混合办公对员工的生产力、表现和保留率都有积极影响，而强制返回办公室工作可能会导致员工，尤其是资深员工的流失。