经理带人跳槽！违反雇佣合同赔88万新币

经过六年的高等法院诉讼，一名前高级经理被下令向他之前的雇主，一家国际IT公司，支付445,686新币的赔偿金。

该经理转投一家竞争对手公司Sunway Digital后，法院裁定他与该公司共谋，违背了他与前雇主的雇佣合同。此外，Sunway Digital也被判与该经理共同向前雇主3D Infosystems支付另外433,742新币的赔偿，总额接近88万新币。

该案件由高等法院资深法官Chan Seng Onn于9月16日裁定，这是近年来涉及雇佣纠纷中金额最高的案件之一。

法院在判决中明确指出员工在加入竞争对手公司时不能做出的行为，并批评了该经理在职期间通过未经授权的付款、拉拢前同事加入竞争对手公司以及泄露前雇主的机密信息等行为。

这位前经理Voon South Shiong在2007年4月加入3D Infosystems，并在2018年4月离职时担任公司高级管理层的职位，负责客户和供应商的管理。之后他加入Sunway Digital，在那里工作35个月的时间内共赚取了898,300新币。

这起诉讼的核心之一是，Voon在任职期间与商人Sng Sheau Huei讨论了设立一个新的数字化转型企业的计划，随后他帮助Sng制定了商业计划，并最终在2018年1月成立了Sunway Digital公司。

Voon离职时，3D Infosystems的九名员工相继离职，其中八人加入了Sunway Digital。

法院最终裁定Voon违背了雇佣合同，非法诱使其他员工辞职并加入竞争对手公司，泄露了前雇主的机密信息，尤其是与一个价值250万新币的新加坡能源项目（SP项目）有关的信息。这导致3D Infosystems失去了该项目的投标机会，法院因此判给3D Infosystems 269,510新币的赔偿金，代表该项目的利润。

此外，法院还判定Voon因诱使其他员工离职应支付122,356新币，因非法利用公司机密信息为Sunway Digital准备商业计划书，必须将其35个月期间的个人利润185,904新币返还给前雇主。

法院还发现Voon在2015年期间安排公司员工参与私人副业经营，这一行为也被判为非法，要求赔偿38,212新币。

这场低调但漫长的法律战在2024年9月16日的判决后正式落幕。