年轻人离职潮！柔佛酒店成新加坡工作的“跳板”

最近，越来越多柔佛的年轻人选择进入当地酒店做保洁工作，但他们的目的并不是长期扎根，而是把这当跳板，进军新加坡赚取更高薪资。这种趋势让本地酒店业者苦不堪言。

“这些年轻人来了学技能，一旦找到更高薪的工作，尤其是在新加坡，他们就离开了。”柔佛酒店协会主席 Ivan Teo 表示，这直接导致了柔佛酒店业保洁员工严重短缺的问题。

据悉，当地酒店的入门职位薪水在 RM1,200 到 RM1,500 之间，并提供在职培训。但一旦他们掌握了技能，就会转向新加坡，在那里保洁职位的薪资可以超过 RM3,000。这种收入上的差距，使得留住员工成为一大挑战。

酒店服务难优化，薪资差距是关键

酒店业者近期提议调整入住与退房时间，让住客可以享受“23小时住宿服务”，但在员工不足的情况下，这样的计划显得不切实际。 “保洁人员不足，房间根本无法及时打扫，何谈更灵活的服务？”。

为了解决这一问题，Teo 建议政府允许酒店行业雇佣外籍劳工，专门负责后台工作如保洁、厨房和维修等岗位。他强调，如果薪资问题得不到改善，类似的人员流失只会越来越严重。

当地酒店成“训练基地”，如何留住人才？

不仅仅是保洁岗位，当地酒店对很多柔佛年轻人来说，更像是进入高薪工作的训练场。马来西亚导游协会主席 Jimmy Leong 直言，柔佛的酒店和服务业需要重新思考薪资待遇与职业发展计划。

“如果薪资依然落后于市场，自然就会有人向新加坡这样的高薪市场流动。”，尽管一些酒店已经开始尝试吸引年轻员工，但要解决新马之间薪资差距带来的问题，仍需付出更多努力。

随着柔佛酒店业持续面临人才流失，如何提高本地岗位吸引力，留住更多优秀的年轻人，将是未来发展的关键。