新加坡求职越来越难？ LinkedIn揭示最新趋势
在过去一年，新加坡的求职者和雇主都发现找到合适的工作或人才变得更加困难。
LinkedIn最新数据显示，这反映了新加坡技能需求变化的速度。 2024年11月至12月，LinkedIn对1000多名新加坡员工的调查结果显示，超过六成（约60%）的受访者认为找工作变得更难了，这一比例高于全球50%的平均水平。
求职难题：
最常见的问题是难以找到符合自己条件的工作；
其次是薪资和福利的谈判问题；
以及如何让自己的求职申请脱颖而出。
尽管如此，超过65%的受访者表示不会因此放弃在2025年继续找工作，尤其是年轻求职者更积极，追求更高的薪资、更好的工作与生活平衡以及职业发展机会。
招聘困境
LinkedIn对500名招聘专业人士的调查发现，过去一年中，雇主在寻找合适人才方面也更具挑战性。只有3.4%的雇主表示，他们收到的简历能完全符合职位的所有要求和优先条件，近80%的雇主观察到求职者的技能与公司需求不匹配。
LinkedIn亚太区首席经济学家（Ms Chua Pei Ying）表示，这些数据说明了劳动力市场变化之快。她指出，即使一个人保持在同一份工作，所需的技能到2030年相比2016年也将变化约70%，主要受到科技进步和其他变化的影响。相比之下，印度和澳大利亚的技能变化预计分别为64%和66%。
就业市场前景
尽管面临挑战，三分之四的人力资源负责人计划在2025年增加招聘，显示出乐观的就业前景。
LinkedIn于1月16日发布的最新《热门增长职位榜单》（Jobs On The Rise）也表明，雇主的招聘兴趣不仅限于科技和金融行业。工程、可持续发展和餐饮服务等尚未被人工智能取代的职位也在新加坡受到青睐。
热门职位增长
- 餐饮助理以92%的年均增长率位居榜首；
- 人工智能研究员紧随其后，增长率为81%；
- 电气和仪表技术员以78%的增长率排在第三位。
LinkedIn指出，像餐饮助理和设施协调员这样的职位反映了疫情后经济复苏趋势，例如：酒店业的回暖和员工重返办公室。
应对人才与职位不匹配
为了解决求职者和雇主之间的技能不匹配问题，LinkedIn推出了基于人工智能的职位推荐系统。这个系统不仅分析用户明确列出的技能，还会根据用户的行为推测其潜在技能。
例如：如果某位用户撰写并发布了关于数字营销的文章，系统就会推测他具备数字营销技能，即使没有在个人资料中列出。
这项功能将为用户推荐更符合自身能力的职位，不再仅仅依赖关键词匹配，用户还能直观了解自己与某职位的匹配度。
