日本外籍劳工人数再创新高！竟突破230万！

日本的外籍劳工人数再创新高，显示出这个国家在应对长期劳动力短缺问题时，越来越依赖海外劳工。

根据日本厚生劳动省1月31日发布的数据，截至2024年10月，日本的外籍劳工总数达到创纪录的230万人，比去年增长12.4%。同时，雇佣至少一名外籍劳工的企业数量也创下历史新高，达到约34.2万家，比去年增长7.3%。

这种稳步增长反映出，日本在应对不断缩小的劳动力市场时，已开始更广泛地接受外籍劳工。日本的劳动适龄人口自1995年达到峰值后一直在下降。

过去四年，日本的失业率一直维持在3%以下，处于全球主要经济体中的最低水平之一。根据日本国际协力机构（JICA）的估算，为了实现经济增长目标，到2040年，日本需要688万名外籍劳工。

（Mizuho Securities）的经济学家（Shungo Akimoto）表示：“这些数据反映出，日本需要在一定程度上接受外籍劳工，以弥补劳动力缺口。”

中小企业受冲击最大，建筑和医疗行业外籍劳工激增

劳动力短缺问题对中小企业的影响尤为严重。东京商工会议所（Tokyo Chamber of Commerce and Industry）去年的一项调查显示，超过60%的中小企业表示劳动力短缺。截至2024年10月，在雇佣外籍劳工的34.2万家企业中，近80%是员工人数少于100人的中小企业。

在行业方面，建筑和医疗行业的外籍劳工数量增长尤为显着，两者均比去年增长超过20%。这两个行业是日本劳动力短缺最严重的领域之一。 2024年12月，日本的招聘倍率（即职位数量与求职者数量的比率）显示，建筑行业的招聘倍率高达5.60，而护理行业的招聘倍率为2.37，远高于全国平均水平的1.25。

此外，2024年，日本从缅甸、印尼和斯里兰卡等国家引进的外籍劳工数量大幅增加。这些国家的许多外籍劳工属于蓝领工人或留学生，而非高技能专业人士。例如：斯里兰卡在2022年爆发债务危机，而缅甸仍处于武装冲突之中，这些因素促使更多工人前往海外寻求就业机会。

日本吸引外籍劳工面临挑战，竞争日趋激烈

尽管对外籍劳工的需求很大，但日本能否持续吸引足够的海外人才仍存在不确定性。一个主要挑战是亚洲各国都在争夺外籍劳工，例如新加坡和韩国也面临劳动力短缺问题，并在积极吸引外籍劳工。

2023年，新加坡的非本地人口（包括外籍劳工）增长了5%，而韩国则计划在2024年引进创纪录的16.5万名外籍劳工，比前一年增加38%。

“日元疲软确实降低了日本对外籍劳工的吸引力，”秋本俊吾指出。 “但日本的工资水平仍然符合发达国家的标准，因此依然具有一定的竞争力。”

日本即将收紧外籍劳工政策，中小企业或将受影响

2027年，日本将实施更严格的外籍劳工监管制度。这项修订后的制度将加强政府对外籍劳工的监管，同时允许外籍劳工更容易更换雇主，并有机会争取更高的薪资。这可能会导致部分中小企业因无法承担更高的雇佣成本，而放弃雇佣外籍劳工。

不过，从长远来看，这一变化可能是积极的。 “如果日本能够建立一个更完善的体系，改善外籍劳工的工作环境，那么未来外籍劳工的流入可能会进一步增加”。