BBC新加坡分社重组：12名员工重新申请职位 或面临裁员

英国广播公司（BBC）近日通知新加坡分社的12名员工，由于岗位调整，他们需要重新申请新设的职位。

BBC在回应媒体《海峡时报》的询问时表示，此举是公司全球业务重组计划的一部分，旨在优化新闻频道的运作，并加强来自伦敦、华盛顿、悉尼和新加坡的全天候新闻报道。

受影响员工需重新竞聘 或面临裁员

BBC表示，受影响的员工可以与外部候选人一起竞争11个新设岗位，但也面临被裁员的可能。这意味着至少会有一名员工在招聘结束后失去工作。

此次调整将影响新加坡分社的News Channel团队，该团队负责电视新闻的制作，同时也将调整Work and Money团队，该团队负责亚太地区的财经报道。

新加坡自2000年以来一直是BBC亚洲总部的所在地。此前，BBC曾长期在香港设立亚洲分社，但后来决定迁至新加坡。

新岗位招聘已启动

《海峡时报》在多个招聘网站上发现，BBC正在招聘6名记者、一名制片人和一名新闻编辑，所有职位均为全职。相关面试预计将在2月底开始。

类似的人员调整措施也曾发生在全球银行巨头HSBC，该公司曾要求数百名管理人员重新申请他们的职位。业界人士表示，让现有员工重新申请岗位，是公司在重组过程中减少裁员的一种方式。

专家：重组应符合公平就业规范

人力资源公司ManpowerGroup新加坡区经理Linda Teo表示，企业提供员工重新申请职位的机会，符合新加坡关于管理冗余人力和负责任裁员的指导方针。这些准则建议企业在裁员前先考虑其他替代方案，如重新安置员工。

她建议企业提前规划，预测未来三到五年可能被淘汰的岗位，同时关注市场趋势、科技发展及战略调整，以确保员工能够适应变化。企业还应投资于员工培训，以提升其未来的就业能力。

新加坡人力资源研究所（Singapore Human Resources Institute）执行董事Alvin Aloysius Goh指出，要求员工重新申请职位可能会引发公平就业和劳工法相关的问题。如果此举仅是为了规避法律或降低员工福利待遇，可能会引起争议。

他强调，企业在招聘和重组过程中，应保持透明沟通，并公平对待所有员工，以维护长期的企业信誉和员工士气。

新加坡人力部鼓励企业提供遣散费

Linda Teo表示，虽然新加坡法律并未强制企业支付裁员赔偿，但人力部（MOM）“强烈鼓励”所有工会化和非工会化企业向至少工作两年的被裁员工提供遣散费，并向工作未满两年的员工提供一次性补偿（ex-gratia payment）。

此外，如果被裁员工认为自己的解雇是不公平的，可以向三方争议管理联盟（Tripartite Alliance for Dispute Management）提交申诉，并提供相关证据。

BBC全球裁员计划

2024年7月，BBC宣布计划在2026年3月前裁员500人，以削减2亿英镑（约3.38亿新元）的成本，并使公司运营更加精简和高效。此前，BBC已经裁减了近2000个职位，占公司总员工数的10%。

BBC表示，此次全球范围的人员调整是其应对资金压力和通货膨胀的一部分，旨在打造一个更灵活、更具有竞争力的新闻机构。

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