Starbucks裁员1100人：CEO加速改革，优化企业架构
Starbucks（星巴克）近日宣布，将裁撤1100个企业岗位，旨在提升运营效率，并加速公司改革，以振兴其业务。
这次裁员占全球企业员工总数的约7%，但不涉及门店员工以及仓储等相关职位。 Starbucks并未公开其企业部门的具体员工数量，不过大多数员工都在全球各地的门店工作。
CEO推动改革，加快重组进程
自去年9月接任CEO以来，Brian Niccol一直在努力扭转公司销售下滑的局面。他在今年1月宣布了这项裁员计划，并表示受影响的员工将在2月25日之前收到通知。此外，公司要求所有企业员工本周远程办公，以配合调整。
Starbucks希望通过这次重组消除冗余职位，使管理架构更加精简。近期，许多大型企业也纷纷采取类似措施。例如：Southwest Airlines（西南航空）2月早些时候宣布将裁撤15%的企业岗位，这是该公司历史上的首次裁员。
裁员对股价影响不大
Starbucks的裁员消息对股价影响不大。在美国市场开盘前，Starbucks股价基本保持稳定。在过去12个月里，该公司股价上涨了近17%，而同期标准普尔500指数（S&P 500）则上涨了约18%。
截至去年9月，Starbucks在美国的员工总数达21.1万，其中95%在超过1万家直营门店工作，其余则在企业或其他职能部门任职。全球范围内，该公司约有15万名员工，比例与美国相似。
此次裁员不会影响门店员工，也不涉及仓储、生产、配送及烘焙等运营部门。受影响的员工将获得薪资和福利直至5月2日，之后将根据其工龄获得遣散费。此外，Starbucks还将为他们提供职业转型支持等帮助。与此同时，公司也计划取消数百个尚未填补的空缺职位，以优化架构。
CEO强调变革的重要性
Brian Niccol在公告中表示：“我理解这个消息对大家来说不容易接受，但我们认为这是确保Starbucks未来成功的必要变革。”
要求高管回归办公室办公
Starbucks还调整了企业员工的办公政策。副总裁及以上级别的员工必须每周三天到Seattle（西雅图）或Toronto（多伦多）办公室办公，而总监级及以下员工则可继续远程办公。不过，未来的招聘将以西雅图或多伦多办公为前提。
Brian Niccol此前曾是Chipotle Mexican Grill（墨式烧烤快餐连锁）CEO，他上任后迅速实施了一系列改革，以优化门店运营效率，包括恢复调味品自助台，并限制门店只对付费顾客开放。他还推翻了前任领导层的一些政策，并大力推动员工重返办公室。根据Bloomberg（彭博社）报道，Niccol曾警告员工，如果不遵守每周三天到岗的规定，可能会面临解雇。
然而，外界对他本人的工作安排提出了质疑。 Niccol目前居住在California（加州），通常搭乘公司公务机往返于西雅图总部。这一情况引发了部分员工和外界批评。不过，Starbucks表示，Niccol会将大部分时间花在西雅图办公，或到各地门店走访。
