新加坡延长退休与再就业年龄后，更多年长者继续工作

根据一项最新研究，自从2022年新加坡提高法定退休年龄与再就业年龄后，更多年长员工继续留在职场。

这项由人力部资深经济师Yuen Wing Shan和首席经济师Samuel Huang所做的研究发现，自2022年7月1日起，最低退休年龄从62岁提高到63岁后，受影响的群体就业率相比没受政策影响的同龄人提高了0.4个百分点。

同样地，再就业年龄从67岁提高到68岁，受影响的年长者就业率也增加了0.7个百分点。

研究对象与方法

退休年龄影响组：大约18万名1959年至1961年出生的新加坡居民
再就业年龄影响组：约16万名1954年至1956年出生的居民

目前，本地在55岁之前加入公司的年长员工，可一直做到63岁的最低退休年龄。

如果工作表现合格且健康状况允许，雇主必须提供机会让他们工作到再就业年龄68岁。

政策影响与社会意义

研究指出，这些年龄上调之所以有效，是因为它们提供法律保障，并且影响社会对于“退休年龄”的认知。

尤其是提高再就业年龄，会让雇主和员工都调整对退休时机的预期。

“在新加坡寿命延长和人口老龄化的情况下，提高退休与再就业年龄能保护年长员工，如果他们愿意，可以工作更久。”

这也帮助雇主在紧张的劳动力市场中补充人手。

哪些人受益最大？

知识密集型岗位：例如制造业和批发贸易，这些领域雇主原本可能更倾向聘请技能较新的年轻人，但政策延长让年长者有机会继续留下来。

居住在大组屋和私人住宅的年长者：可能因为想多拿一年全额薪水和福利，而延迟退休。

不过，研究也发现，这批人整体退休年龄并没有大幅超过63岁，显示政策延迟了退休时间，但不能完全阻止他们最终离开职场。同样的情况也出现在再就业年龄68岁的群体中。

长远目标

《退休与再就业法》自2012年实施以来已多次修订，新加坡的最终目标是到2030年将退休年龄提高到65岁、再就业年龄提高到70岁。