2025年Q2新加坡失业率上升，应届毕业生找工难？

就业人数大增！毕业生找工不易？ MOM最新数据一次看懂！

新加坡人力部（Ministry of Manpower, MOM）在9月17日发布了2025年第二季度的劳动力市场报告。虽然整体就业人数继续增长，但也有一些值得关注的变化，例如：年轻人失业率上升、企业招聘变得更谨慎等等。

就业人数增长：Q2 增加了 10,400 人

2025年第二季度新加坡的总就业人数增加了 10,400 人，比第一季度的 2,300 人有明显提升。

其中，本地居民（新加坡公民和PR）就业增加了 2,600人；

非居民就业则增长了 7,800人。

本地人就业增长主要集中在 卫生和社会服务 这类增长型产业。但一些出口导向的行业如 专业服务 和 资讯与通讯 也开始出现疲软的迹象。

非本地员工的就业增长则大多来自于 持工作准证（Work Permit）者，主要是从事如建筑工人、巴士司机和卡车司机等岗位。

失业率保持低位，但30岁以下青年失业率升高

整体失业率仍保持在 2% 的低位，本地居民的长期失业率也稳定在 0.9%。

但值得注意的是，30岁以下的年轻人失业率 上升了，从年初的 5.4% 增加到 5.7%，虽然这还在疫情前的正常范围（4.9% – 6.1%）之内。

MOM劳动力研究与统计处处长 Ang Boon Heng 表示，这反映了应届毕业生找工作的难度增加，可能是因为今年毕业生人数比往年多。

职位空缺仍多，本地人有优势

虽然整体职位空缺数量有所下降，从3月的 81,100 减少到6月的 76,900，空缺率也从 3.2% 下降到 2.9%，但 每位求职者仍对应1.35个空缺，说明还是“工多人少”。

七成的空缺适合本地人 填补，尤其是金融与保险、专业服务和资讯与通讯等行业的职位空缺仍然强劲。

MOM也指出，这些行业的职位多数都倾向由本地居民来担任。

应届毕业生在这几个行业更有希望

MOM联合就业平台与MyCareersFuture网站的数据指出，卫生与社会服务、资讯与通讯 行业的入门级职位空缺增加，应届生在这些行业找工作成功率更高。

而金融与保险业虽然职位空缺多，但对应届生来说仍然比较难进。

裁员少，但再就业率也稍微下降

2025年第二季度，每千名员工中只有1.4人被裁员，总裁员人数为 3,540人，算是蛮低的。

不过，被裁员后在6个月内重新找到工作的 再就业率 略微下降，从第一季度的 60.6% 降到 56.3%，主要是非PMET（专业人士、经理、执行人员和技术员）群体。

Ang Boon Heng 指出，这可能与部分人希望等高薪或在转换技能培训期间有关。

不过，从一年期的再就业数据来看，一年前被裁的群体目前有71.2%已经重新就业，说明长期来看情况会改善。

短工时或暂时停工的员工人数也维持在低点，目前只有 620人。

接下来几个月：经济前景不太明朗

MOM警告说，虽然劳动力市场总体上还算有韧性，但接下来的经济前景仍旧不确定，全球经济不稳将拖累招聘与薪资增长，尤其是那些面向海外市场的行业。

根据报告：

• 第三季度的净就业展望从3月的 42.4% 降到6月的 41.8%；
• 有意招聘的企业比例从 44% 降到 43.7%；
• 加薪的企业数量也减少了；
• 裁员可能略有增加，但仍会维持在低水平。

政府有哪些应对措施？

为了帮助企业和员工更有韧性地应对挑战，政府提供了以下支持计划：

给企业的支持：

• 职业转换计划（Career Conversion Programmes）
• 中途职业路径计划（Mid-Career Pathways Programme）
• PSG-JR（生产力方案补助下的工作再设计支持）

从2026年起，SkillsFuture企业补助金将重置为S$10,000，让雇主可用于转型培训。

给员工的支持：

• Career Health SG 提供职业评估工具、职业辅导、SkillsFuture技能提升课程；
• SkillsFuture Jobseeker Support 计划提供最高S$6,000的短期财政援助，支持失业者过渡期；
• GRIT（GRaduate Industry Traineeships）：由新加坡经济韧性工作小组（SERT）推出的应届毕业生实习机会；

扩大 职业辅导与HR认证支援，帮助毕业生和在职人员提升职场竞争力。

SERT也承诺会继续密切关注发展，必要时会推出更多措施来协助企业与员工。