Agoda裁员风波：被警告不得找MOM？ NTUC发声回应！

裁员还告知员工不能向外求助？这种公司能待吗？阻止员工求助工会和政府机构不妥，NTUC发声！

线上旅游平台 Agoda 已经承认，雇主不应该阻止员工向工会或政府机构寻求协助，这是不妥当的做法。

新加坡全国职工总会（NTUC）和新加坡产业与服务员工工会（SISEU）联合发声明时透露了这一点。

声明指出，NTUC和SISEU已经和Agoda进行了多次讨论。在这些讨论中，Agoda承认：任何条文或措施，若是阻碍或劝阻员工在任何情况下去找工会、政府机构或法定机构寻求帮助，都是不合适的。

MOM也发声：雇主不能阻止员工联系工会或政府

人力部（MOM）在同一天也发表了声明，强调雇主不能阻止被裁员、但有真实疑虑的员工去联系工会或政府当局。

这起风波起源于Agoda在9月初进行的一轮裁员，大约50名新加坡员工被裁。这是Agoda全球重组的一部分，公司总部就设在新加坡。

但引发争议的是，有一份遣散协议文件在社交媒体上流传，里面写明：被裁员工不得向人力部（MOM）、公平与进步就业联盟（Tafep）、政府机构、法定机构或工会报告裁员一事。若有员工这样做，其遣散补偿金将被取消！

更令人震惊的是，文件还表示：若员工因裁员而对Agoda提出索赔，员工还需赔偿Agoda因此而产生的费用！

政治人物批评：这简直是伤口撒盐！

这项规定引起了社会舆论一片哗然，也引来了政治人物的强烈批评。

惹兰勿刹集选区（Jalan Besar GRC）议员 Shawn Loh 就表示：“你跟员工说他们被裁了已经够惨了，结果你还告诉他们，如果去找MOM和Tafep，那遣散金就没了，这简直是往伤口撒盐！”

新加坡前进党（Progress Singapore Party）党魁 Leong Mun Wai 在Facebook发文表示，政府和NTUC仅表达关切和调查是不够的，他呼吁制定具有法律约束力的遣散福利条款。

Agoda回应：愿意配合政府与工会，提供支持

人力部在声明中也表示，裁员对员工来说是非常困难且煎熬的过程。

“NTUC、职总就业与职能培训中心（e2i）以及新加坡人力局（Workforce Singapore）已准备好透过我们的项目，提供职涯媒合、职涯辅导等支持。”MOM也强调，雇主虽然可以与员工订立遣散协议，但不应阻止员工在有真实关切时向当局或工会求助。

MOM强调：“在重大员工调动如裁员时，雇主必须秉持公平与进步的雇佣精神。”

在联合声明中，NTUC和SISEU表示，Agoda已主动与工会及政府机构沟通。

他们说：“我们感谢Agoda的管理层，积极接触NTUC、SISEU和政府，并且坦诚地分享了裁员的详细情况。”

此外，他们也表示，此次遣散配套符合市场标准。 “工会已经确认，Agoda提供给被裁员工的福利与业界指导方针一致。”

Agoda也承诺将与工运界密切合作，为受影响员工提供协助。

“Agoda的管理层同意和工会合作，在员工过渡期间提供支持，”NTUC和SISEU表示。 “SISEU也会主动联系受影响的会员及员工，提供指导和支援。”

新加坡没有法律强制遣散费，但有建议标准

在新加坡，法律上并未强制规定要支付遣散费，但根据《管理过剩人力与负责任裁员的三方建议书》，是有推荐标准的。

建议书指出：服务满两年的员工，应获得遣散福利；服务少于两年的员工，雇主可以考虑额外酌情付款（ex gratia payment）。

建议也提到，现行惯例是每服务一年支付2星期到1个月薪水的遣散金，具体数额视公司财务状况及行业标准而定。

对于有工会的公司，如果《集体协议》中有规定遣散福利金额，那通常是每年服务给予1个月薪水作为遣散金。