新加坡年轻人不再迷恋弹性工作，他们要的其实是工作稳定！

在新加坡，谈到年轻人的就业话题，常听到几个关键词：弹性工作、职业晋升、工作与生活平衡。这些词常出现在公司简介、HR讲座，甚至政府对话里。

以前的年轻人很有志气的说：工作弹性比薪水重要，灵活性比薪水重要，但现在呢？已经不再是这样了。

现实没这么简单。虽然年轻人确实重视弹性和发展机会，但他们最在意的，其实是财务安全和工作稳定。可惜，很多雇主却常常误解了这一点。

年轻人其实最重视的是“稳定”

新跃社科大学（SUSS）最近做了一项研究，调查了超过 1000 位年轻人和 250 家雇主。结果发现，在不同人生阶段，年轻人始终把“收入”和“工作稳定”排在比“弹性工作”或“职业发展”更前面的位置。简单来说，他们不是在追求自由，而是在这个动荡年代里，努力寻找一份稳定。

以 Rachel（化名，24岁）为例，她在基建行业工作。原本以为自己会参与业务拓展，结果大部分时间都在做文书和处理系统问题。当她向上司反映时，对方竟说这是“发展机会”。

Rachel 无奈地说：“他们说这是 exposure，但我觉得根本是在做没意义的苦工，而且没人支持我。”

这个例子正好印证了研究发现：年轻人不是不重视发展，而是前提得先有合理薪水、稳定工作和实际支持。可惜很多雇主，把新职位或更多工作责任当成奖励。

结果呢？一边是年轻人的无奈，一边是雇主的困惑。

“稳定优先”取代“弹性优先”

研究把年轻人分成三个年龄段：18-25 岁、26-30 岁、31-35 岁。三个阶段的共同点：钱和稳定最重要。

虽然 18-25 岁、31-35 岁的年轻人还在考虑弹性工作安排，但 26-30 岁的人更在意工作与生活的平衡。

在 26-35 岁这个阶段，年轻人最重视的是：收入、稳定和职业发展。

虽然之前有调查说，有一半的新加坡员工如果被要求回办公室上班，会考虑辞职。但现在物价上涨、全球不确定性加剧，大家的优先级也变了。尤其是科技业大量裁员，让年轻人对工作安全感大大降低。

从年龄变化也能看出这个趋势：20 出头的年轻人可以先追求自由；到了 30 岁前后，要买房、结婚、生孩子，稳定变得更重要；到 30 初，就不只是选择，而是生存问题了。

雇主与年轻人“鸡同鸭讲”

问题就出在这边：年轻人渴望稳定，雇主却以“发展”和“机会”来说服他们。

对雇主来说，给员工新的职责或晋升路径，是一种支持。但对年轻人而言，在裁员潮、生活成本高涨的大环境下，这些机会如果没有稳定保障，根本没意义。

所以超过 60% 的年轻人都愿意换工作，因为不满薪水和公司文化。这让主管搞不清楚，为什么团队不买账那些“成长机会”。

SUSS 的研究也反映出这个差距：当被问到“你为什么努力工作”时，年轻人选的是：奖金、弹性、自主权；雇主则说：晋升、长期发展。两个角度都合理，但这个鸿沟不弥补，信任跟员工流动率的问题就一直存在。

对新加坡职场的启示

这项研究打破了“新加坡年轻人只想弹性工作”的迷思。他们其实是想要一份有保障的饭碗。

对雇主来说，不能只做表面功夫。员工留下来，不是因为健身房福利、一个月一次的弹性上班日，而是因为：合理薪水、稳定职位、明确晋升路线。

对年轻人来说，稳定不只是钱，更要培养不可取代的软实力 – 解决问题、批判思考和适应能力。

像 Rachel 这样的年轻专业人士，所谓的稳定，并不等于终身职位，而是：合理而可预测的收入、不会爆肝的工作量，以及公司愿意投资她的成长。光说“发展机会”，根本不够。

未来的职场，要看雇主能不能在“稳定”和“成长”之间找到平衡。只要平衡得好，不但能培养强大的个人职业生涯，也能为整个国家打造一个更有韧性的劳动队伍，面对未来各种挑战。