2026年趋势：公司喊卡加薪与扩招，经济前景不明朗

越来越多新加坡雇主打算“暂停请人”和“减缓加薪”，企业信心下滑！

根据新加坡全国雇主联合会（SNEF）最新12月2日发布的调查，更多本地雇主对2026年的商业前景感到不确定，打算冻结招聘甚至限制薪资调整。

这份调查结果显示，72%的受访企业表示前景不明朗，比2024年的58%高出许多。

一半以上企业打算“停止扩张人手”……

调查指出，有58%的雇主计划在2026年冻结招聘人数，比2024年的50%来得高，反映企业普遍谨慎应对。

其中，小型企业（少于50名员工）最可能采取这种做法，比例高达63%。

不过，有意实际裁员的人还是不多：只有8%的雇主说会减人手，这个数字跟去年的9%差不多。而员工数超过200的大型企业，更有12%有裁员打算。

另外，也有三分之一的公司计划增加人手，说明并不是所有企业都缩紧开支。

薪资方面：一半公司打算减缓或冻结加薪

有48%的受访雇主表示，在下个财年将“减缓薪资涨幅”或“暂时不加薪”，比上一年的38%增加了10个百分点。

SNEF指出，这显示雇主在薪资安排上更加保守，尤其是中小型公司（员工介于51到200人）表现得最明显。

最大挑战：人力成本还是排第一

调查也指出，“人力成本上涨”连续第二年成为企业最大挑战。有79%的雇主提到这是他们未来12个月最担心的事，跟2024年的81%相差不远。

其他挑战还包括：

• 吸引与保留专业人士、高层管理与技术人才（47%）
• 缺乏高技能本地人才（42%）

企业应对办法：竞争性薪资、员工培训、灵活工作制

为了解决这些人力问题，62%的公司表示会提供具有竞争力的薪资和福利方案，不过这个比例比2024年的70%略有下降。

其他应对措施还包括：

• 提升或转型员工技能（upskilling/reskilling）：45%
• 提供更灵活的工作安排：30%，但这比2024年的49%下降很多。

好消息：雇主依然愿意照顾低薪员工

虽然整体氛围偏保守，但大多数有雇用低薪员工的公司，还是愿意在2026年帮他们调薪 – 有高达96%的雇主表示会为低薪员工调高底薪，展现出持续扶持弱势群体的承诺。

其中，将给低薪员工比其他员工更高涨幅的占了40%，另有33%计划给予一致的涨幅。剩下的雇主则会根据员工表现来决定加薪幅度。

SNEF总裁：雇主虽然保守，但还在投资员工

SNEF总裁Hao Shuo表示：

“雇主在面对营运成本上涨和全球经济不确定性时，正在谨慎面对2026年。”
不过他也说，看到雇主愿意继续投资员工、尤其是低薪员工，是个很令人欣慰的趋势。

他也呼吁雇主参考国家薪资理事会最新发布的薪资指南（National Wages Council Guidelines），做出更公平与可持续的加薪决定。

这份《2025年人力与薪资前景调查报告》是由SNEF在2025年6月25日至8月15日之间进行的，总共收到238家雇主的回复，涵盖超过12万名员工，横跨19个产业，公司规模也包括大中小型企业。