260名员工因公司倒闭员工！获60万薪资援助

在2023年至2025年之间，因为雇主公司破产结业而没有领到薪水的260名员工，已经从政府的短期援助基金中获得了大约60万元的补偿。

这个援助基金是由“三方纠纷管理联盟”（Tripartite Alliance for Dispute Management）负责管理，主要是为了那些因为公司失败而“真的无法支付薪资欠款”的雇主准备的。

陈诗龙医生强调，那些“明明有能力但故意不发薪水”的公司，在结业时将被调查，并可能因为违反就业法令而被采取法律行动。

陈诗龙医生是回应工人党议员Gerald Giam（来自阿裕尼集选区）提出的多个与公司清盘有关的问题，包括过去三年受到影响的员工总数、未支付的薪资总额，以及政府给予这些员工的支持措施等。

Gerald Giam也建议人力部考虑推出强制性的薪资追回保险，或让公司董事为未支付薪水负上个人责任，同时修改《2018年破产、重组与解散法令》，优先保障员工的薪资权益，甚至要优先于担保债权人。

他表示，如果能修改这项法令，将能“遏止不负责任的企业关门行为，也能确保员工最先拿到薪水”。

对于这些建议，陈诗龙回应说，人力部目前并没有追踪所有因公司清盘而导致欠薪的员工人数。不过政府了解，在公司倒闭的情况下，员工薪资索赔的重要性。

关于该法令的现有条款，他解释说，员工的薪资索赔“已经被列为第一优先，仅次于清盘过程所需的行政成本和费用”，这也代表员工已经在所有无担保债务人之前排队。

除了短期援助基金，政府也会透过多个机构，例如：新加坡职场发展局（Workforce Singapore）、精深技能发展局（SkillsFuture Singapore），以及全国职工总会的就业与就业能力研究院（NTUC’s Employment and Employability Institute），协助受影响员工寻找新工作和参与培训计划，以提升他们未来就业的长期前景。

陈诗龙补充说，符合条件的员工如果是被迫失业，还可以通过SkillsFuture的“求职者支持计划”（Jobseeker Support scheme），在六个月内获得最多6000元的补助。低收入家庭若需要日常开支上的援助，也可以向社会服务办事处申请经济援助。

“除了支持这些受影响的员工，政府也鼓励和支持新加坡人照顾自己的职业健康，并持续保持职场竞争力。”像Career Health SG这样的计划就能帮助员工更好地应对挑战，并在职涯中保持韧性。

陈诗龙指出，目前金融与保险服务、专业服务，以及资讯与通讯科技这几个领域，对专业人士、经理、行政人员和技术员来说，都处于“积极招聘和薪资成长”的阶段。

截至2025年9月，这几个领域的职位空缺总数为1万4200个，高于一年前的1万2600个。

这些职位适合应届毕业生申请。 2025年，这些行业的实际中位薪资增长，也超过了全国整体中位增长的4.3%。