跨国公司工作外包引热议：本地员工担心职位越来越不安全

在新加坡工作的员工，最近在网上分享自己的职场处境，让不少打工族看了都很有共鸣。他说，经过一轮又一轮裁员和岗位外包后，整个区域团队在新加坡几乎已经被清空，现在只剩下他一个人还留在本地办公室。

这名员工在本地求职论坛r/singaporejobs发文表示：“裁员之后，我是新加坡唯一留下来的人。”

他透露，原本部门里的其他工作都已经被转移到海外。

公司之所以暂时留下他，是因为他目前还在负责一些区域内的重要项目。只是现在的情况已经变得很奇怪，他在新加坡办公室没有同事可以一起工作，反而要带领中国和东南亚的团队，同时向一名在印度的上司汇报。

他也提到，自己原本只是区域经理底下的一名资深区域助理。但在最后一轮裁员结束后，他实际上已经变成“代理区域经理”，负责监督其他国家的团队。

问题是，虽然工作范围和责任都变大了，但薪水却完全没有跟着调整，还是维持在原本的水平。

回想整个过程，他形容这不是突然发生的变化，而是一步一步慢慢来的。部门最风光的时候，在新加坡大约有40名员工。疫情期间，大家居家办公，整体运作也没有太大问题，工作照样可以顺利完成。

不过，公司后来开始进行第一轮大规模裁员，一口气裁掉大约10名员工，并把这些职位改由中国团队接手。刚开始，留下来的员工虽然有点害怕，但大家都以为这只是一次性的调整，事情应该不会继续恶化。

没想到，后来的情况却越来越明显。

只要新加坡这边有人辞职，公司就不再补回本地人手，而是把相关职位转移到中国。最后一击来临时，公司几乎裁掉整个团队，只留下他一个人，并让他负责管理中国那边的团队。

他也感叹，一些不需要中文能力的工作，也被转移到印度，由当地较大的团队负责。他形容整个过程就像“慢性死亡”，让人一点一点看着本地职位消失。他认为，一旦跨国公司发现同样的工作可以在成本更低的地方完成，新加坡员工就很可能会被裁掉。

在帖文最后，他也向网友发问：“有人遇过类似的情况吗？”

不少网友看了之后，都劝他要尽快为自己打算。有新加坡网友直接表示，公司很可能只是因为他手上还有项目需要处理，所以暂时留下他。一旦这些项目完成，他可能也会被裁。

这名发文员工也坦言：“对，我现在真的超级害怕。”

另一名网友分享自己的经历，建议他现在就开始找新工作。对方说，自己以前也遇过类似情况。当时海外老板来访之后，办公室几乎所有人都被裁掉，只剩下新来的总监和他还在公司。其他人全都被请走。

这名网友说，他当时很清楚，办公室人手被砍掉超过一半后，剩下来的工作大多数都会压到自己身上，但薪水却不会增加。所以在旧老板离开前，他就已经告诉对方，自己也会辞职，因为他知道接下来一定会很头痛。

也有网友说，自己的公司也发生过同样的事情。

很多部门最后只剩下1个人，最多也只是2个人，负责把整个团队的工作交接给海外团队。网友形容，这种处境其实很难受，因为其他被裁的人至少可以拿到裁员赔偿配套，但留下来的“幸存者”却要接手所有剩下的工作和责任，还要充当本地与海外团队之间的桥梁。

可是到了最后，公司需要的时候用你，不需要的时候也可能把这座桥烧掉。

另一名网友则提醒他，第一步是不要太慌，但一定要把自己的财务整理好。接下来至少1年内，能避免的大额开销就先不要花。他也提醒，最重要的优先事项应该是自己的财务安全和身心健康。

网友也建议他尽快提升技能，并马上开始投简历找工作。对方表示，自己作为一名已经被裁近2个月的工程师，最遗憾的事情就是当初没有更早行动，现在进度太慢，才开始后悔。

这起事件也让不少新加坡打工族再次讨论跨国公司外包岗位的问题。对很多员工来说，最可怕的不只是裁员本身，而是公司一步一步把岗位转移到海外，让本地团队慢慢缩小。

表面上看起来只是人手调整，但对留下来的人来说，往往意味着责任变多、压力变大，薪水却未必有改变。