中国科技来新加坡抢 AI 人才！年薪最高来到人民币5百万

最近，中国多家科技公司正把目光放到新加坡，尤其是南洋理工大学和新加坡国立大学的 AI 硕士、博士毕业生。为了吸引这些高学历人才到中国工作，部分公司甚至开出比过去更高的薪酬配套。

简单讲，现在不只是美国科技公司会来新加坡找人才，中国科技巨头也开始把新加坡当成重要的人才市场。

今年4月，南洋理工大学的一批博士生被安排搭巴士前往位于 Buona Vista 的 Huawei 研究中心。他们在那里参加技术分享、和工程师交流，也参与 Huawei 所说的非正式 networking 活动。

同一时间，在几公里外的新加坡国立大学，Huawei 也举办了一场线上招聘讲座，而且是用中文进行。招聘岗位主要集中在 AI 算法、大型语言模型和网络安全等领域。

这个讯号其实很明显：中国科技行业正在积极招人，而新加坡，已经成为他们重点寻找 AI 人才的地方。

根据新加坡 AI 招聘公司 Dada Consultants 创办人 Yuan Yijia 的说法，中国科技公司现在给优秀硕士和博士毕业生的平均年薪，已经上升到大约人民币RMB $1,500,000，也就是大约282,500新元。相比一年前大约人民币RMB $1,000,000的水平，涨幅相当明显。

而且，如果是特别顶尖的候选人，薪水还可能翻倍。这里所谓的顶尖，不只是看学历，而是会看研究论文质量、引用次数等学术表现。

在中国负责为 Alibaba 和 ByteDance 等科技巨头招 AI 人才的猎头 Jason Yang 也表示，最优秀的博士毕业生，现在一年总薪酬可以达到人民币RMB $3,000,000 – 人民币RMB $5,000,000。

他说，薪水不断上涨，主要是因为各家公司都在抢最强的毕业生。

如果留在新加坡做 AI 相关岗位，博士毕业生的年薪通常可以介于$200,000新 – $350,000新之间。如果加上股票期权，待遇还可能更高。不过，Yuan Yijia 指出，这类高端岗位在新加坡相对比较少，数量不如中国多。

过去10年，新加坡自治大学每年平均招收大约6,000名科学、科技、工程和数学领域的博士生，其中大约三分之二是非本地国际学生。虽然教育部没有公布这些学生来自哪些国家，但根据北京教育咨询公司 Sunrise International 的报告，新加坡大学国际学生当中，估计有50%来自中国。

这也解释了为什么中国科技公司会那么积极来新加坡招人。这里不只是大学排名高，也有大量会中英双语、了解亚洲市场、又受过国际化训练的人才。

中国现在对 AI 人才的需求非常大。根据咨询公司 McKinsey 的估计，到2030年，中国 AI 专业人才缺口可能达到大约4百万人。普通 AI 人才已经不够用，博士级别的顶尖人才更是稀缺。

这也让新加坡变得更有吸引力。

南洋理工大学在 ShanghaiRanking 全球 AI 排名中位居榜首；新加坡国立大学在 QS 学科排名的数据科学和 AI 领域，也排在全球前三。

也就是说，新加坡的两大名校已经不只是本地企业眼中的人才库，也成为中国科技公司在海外招 AI 人才的一线目标。

从 MiniMax 这类位于上海的大模型初创公司，到 Alibaba、ByteDance 这些大型科技企业，如今都把新加坡大学校园视为重要招聘地点。 Yuan Yijia 形容，这些公司对新加坡校园的重视程度，已经可以和美国顶尖大学相比。

Huawei 也表示，今年计划增加在新加坡的校园招聘，不过没有透露具体招聘人数。

Huawei 发言人表示，在 AI 时代，公司最需要的是敢于挑战常规、探索未知、提出新解决方案的创新能力。他们认为，新加坡人才适应力强、具备双语能力，也有国际视野，所以很适合未来团队发展。

大学方面，也把这种趋势看成互利关系。

新加坡国立大学表示，学校本来就积极和来自中国、印度以及东南亚的国际雇主合作。对毕业生来说，到中国企业工作，可以更早接触大规模生产系统、快速迭代节奏，以及以产品为导向的工程文化。

这种经验对年轻毕业生来说很有价值，因为他们可以在职业早期就接触真实商业场景，也能培养跨文化能力，未来如果要担任区域领导岗位，会更有优势。

南洋理工大学也表示，过去5年来，中国企业对学校人才的招聘兴趣一直稳定。大多数被全职聘用的本科毕业生，很可能进入科技和 AI 相关岗位。

不过，新加坡大学的学生并不是只受到中国企业欢迎。南洋理工大学也和 Meta、Microsoft、Google 等美国大型科技公司合作，为博士生提供实习机会。

从企业角度来看，他们最看重的不是只会写代码的人，而是能把技术和真实行业结合的人才。特别是那些懂得把 AI 应用在医疗、金融等领域的人，更加吃香。

语言和文化适配也很重要。 Jason Yang 表示，中国公司在新加坡招人时，主要寻找华人面孔的人才，不一定全部是中国公民，但中国籍学生仍然是主要招聘对象。原因很现实：这些团队需要和中国总部密切配合，如果语言、文化和工作方式接近，沟通会顺很多。

这个时间点对中国来说也刚好。

过去几十年，美国大学和硅谷一直是全球科技人才最向往的地方。但现在，美国生活成本上升、签证规定更严格，加上政策不确定性增加，让美国的吸引力有所下降。与此同时，中国把 AI 推动科技自主，列为2026年至2030年五年规划的重要方向。这也意味着，中国未来在 AI 领域投入的资源和野心，不太可能放慢。

一名在南洋理工大学 College of Computing and Data Science 读博士的中国学生就表示，随着薪资越来越高，他身边很多同学都倾向回中国发展。

他认为，中国 AI 发展正在变得越来越强。他自己也比较想加入中国科技公司，而不是留在学术界。原因很实际：AI 所需要的基础设施和算力资源，很多时候还是集中在企业手中，而不是大学里。

这种回流趋势已经在发生。根据招聘平台 Zhaopin 的数据，2025年，从海外回到中国找工作的中国应届毕业生，比前一年增加12%，创下8年来新高。在这些海归求职者当中，对 AI 工程岗位的兴趣上升37%，软件开发岗位申请也增加31%。

不过，中国科技公司积极招海外 AI 人才，也不是完全没有挑战。

今年4月27日，北京方面要求解除 Meta 收购 Manus 的交易。 Manus 是一家由中国人创办的 AI 初创公司，后来把总部迁到新加坡，并计划出售给美国公司。

这件事让一些观察者担心，如果政策干预太强，未来一些有国际​​野心的中国 AI 创业者，可能一开始就选择在海外注册公司，避免以后被本国监管牵制。

不过，也有分析认为，Manus 的情况比较特殊。它先试图切断和中国的关系，再出售给美国公司，这未必代表所有中国科技公司都会遇到同样情况。

Jason Yang 就认为，北京应该不会限制中国企业在海外设立研发中心，只要主要公司实体仍然留在中国。

那名南洋理工大学博士生则认为，Manus 事件确实让 AI 行业看起来变得太政治化。不过，他也说，大多数同学还是会考虑回中国发展。

当然，不是所有人都会被招去中国。中国科技公司也在扩大新加坡本地 AI 团队，尤其是负责面向全球市场的产品。 Yuan Yijia 表示，有些公司在新加坡建立团队，是为了服务国际市场，也方便吸引那些不想搬去中国工作的候选人。

Jason Yang 也指出，新加坡办公室可以帮助中国科技公司接触更多不同类型的人才。对一些候选人来说，留在新加坡工作、但加入中国科技企业，也是一种折中选择。

Trip.com 计划在2026年于新加坡推出6场大学招聘活动。

Trip.com 新加坡总经理 Edmund Ong 表示，AI 能力已经成为公司多个岗位越来越重要的评估标准。不过，Trip.com 目前主要招聘的是新加坡本地岗位。

他说，由于 Trip.com 的国际总部设在新加坡，公司重点是建立强大的本地团队，支持全球业务和增长。

从这个趋势来看，新加坡未来在 AI 人才战里面的位置会越来越重要。

AI 人才战已经不是未来的事，而是正在新加坡校园里真实发生。