Uber内部裁员23%！人力资源、招聘团队受影响

Uber Technologies宣布裁掉People and Places部门23%的职位，涉及人力资源、招聘、办公室设施和企业文化相关团队。

这次裁员属于公司内部重组的一部分，由Uber新上任的总裁兼首席企业事务官Jill Hazelbaker主导，目标是简化团队结构，让组织运作更清楚、更有效率。

虽然裁员比例在该部门内达到23%，但从Uber全球员工规模来看，受影响人数占整体员工少于1%。

Uber截至2025年底在全球约有3万4000名员工。不过，公司没有透露这次具体有多少员工受影响，也没有说明受影响员工分布在哪些地区。

Uber表示，这次调整是为了改善People and Places团队的效率。行政总裁Dara Khosrowshahi在内部备忘录中表示，这些改变是有必要的，目的是最大化团队效率，并释放公司接下来的发展潜力。

Jill Hazelbaker也在发给员工的备忘录中表示，公司希望打造一个更连接、更现代化，也更具营运效率的组织。

她指出，部分团队已经变得过于复杂和分散，存在职责重叠、责任归属不清楚，以及团队与所支持业务和合作伙伴距离太远的问题。

Jill Hazelbaker是在大约3个星期前被提拔到新设立的总裁兼首席企业事务官职位。她是Uber长期高层，过去负责营销、政策和企业沟通等事务。

在新职位下，她的职责范围进一步扩大，包括人力资源、招聘、房地产、营销、企业沟通、公共政策和安全营运等部门。

这次People and Places部门重组，也包括把安全相关业务整合到她的管理范围内。

Uber也要求此前获准远程工作的HR员工，必须回到办公室办公，并遵守公司去年6月开始实行的每周3天回办公室政策。

值得注意的是，Uber强调，这次裁员并不是因为人工智能造成的。

近来不少大型企业在裁员或放慢招聘时，都会提到AI带来的效率提升，因此Uber特别说明，这次People and Places部门裁员并非由AI直接推动。

不过，Uber本身确实也正在扩大内部AI工具的使用。公司近期也确认，已经针对部分员工使用AI工具设置分级支出限制。

这次裁员显示Uber正在重新调整企业内部支持部门架构，尤其是人力资源、招聘、办公室设施和企业文化相关团队。虽然对整体员工比例影响不大，但对相关部门来说，23%的削减幅度仍然相当明显。