大学起薪期待落差大！专家：毕业生可能要调低薪水期待

在全球经济不确定、各行业薪资增长差异越来越明显的情况下，分析师认为，新鲜毕业生可能需要管理自己的起薪期待，否则找工作时间可能会被拉长。

根据新加坡人力部一项针对22岁至28岁居民的调查，许多大学毕业生进入职场后，实际拿到的薪水都比自己原本期待的来得低。

这项School-to-Work Transition Study也发现，在拒绝工作offer的大学毕业生当中，有30.6%的人是因为薪水太低而拒绝。

另外，有26.7%的受访者表示，他们是在等待更好的工作offer；11.3%的人表示工作内容不吸引他们；10%的人认为工作环境不适合；还有6.1%的人则表示相关工作缺乏晋升机会。

换句话说，对不少刚毕业的年轻人来说，薪水并不是唯一考量，但的确是很重要的一环。工作环境、未来发展空间、职业成长机会，也都会影响他们要不要接受一份工作。

新加坡国立大学商学院战略与政策系Professor Lawrence Loh表示，这样的情况反映出新加坡生活成本高的问题。

他也提到，对毕业生来说，起点越高越重要，因为入职之后，要拿到加薪并不是那么容易。所以，如果一开始的薪水起点比较高，未来往上走也会相对容易一些。

不过，人力部数据也显示，多数科系毕业生进入就业市场后，平均实际收入都低于自己原本预期。

以工程科学毕业生为例，他们平均期待月薪为S$5,000，但实际平均月薪约为S$4,450。

资讯科技毕业生的期待更高，平均希望月薪达到S$6,000，但实际平均收入约为S$5,150。

商业管理科系的落差也相当明显。毕业生平均期待月薪为S$5,000，但实际平均收入约为S$4,000。

自然与数学科学科系毕业生同样面对不小差距。他们平均期待月薪为S$5,000，但实际平均月薪约为S$3,700。

不过，也有一些科系的毕业生实际收入达到甚至超过预期。

法律系毕业生平均期待月薪为S$6,500，但实际平均收入达到S$7,500。

教育科系毕业生平均期待月薪为S$3,800，实际平均收入则为S$4,000。

至于美术与应用艺术科系，毕业生平均期待月薪和实际平均收入一样，都是S$3,500。

人力部预计，新加坡薪资仍会继续上涨。

不过，由于全球经济不确定性和通胀风险仍然存在，企业在加薪方面会变得更谨慎。

分析师认为，毕业生可能需要稍微调低自己的薪水期待，否则可能会更迟进入职场。

招聘公司Michael Page的新加坡Country Lead Anurag Garg表示，如果求职者的薪水期待不太现实，找工作的时间变长后，可能会感到挫折，也有可能错过一些原本不错的机会。

他也指出，从雇主角度来看，公司当然会尽量寻找最优秀的人才，但如果候选人拒绝offer的比例提高，招聘时间也会被拉长。

这种情况也可能导致underemployment，也就是员工所做的工作没有完全发挥自己的技能和能力。

在招聘环境变得更具挑战的情况下，雇主和毕业生之间可能需要找到一个平衡点。毕业生希望有更好的起薪和发展空间，而企业则会根据市场情况、预算和岗位需求来开出薪水。