裁员潮下的新机遇？新加坡科技岗位仍在扩招，企业更看重技能
尽管全球科技公司近期裁员不断，新加坡本地市场对人工智能（AI）、机器学习工程、云架构、网络安全分析及软件开发等技术岗位的需求仍在增加，尤其是在非科技行业加速数字化转型的背景下。
目前，包括华为（Huawei）、埃森哲（Accenture）和亚马逊云计算服务（AWS）在内的约100家企业正在招聘超过1,000个科技岗位，这表明科技行业仍然具有较强的就业机会。部分岗位长期需求旺盛，而企业对AI和云技术的广泛应用更进一步加剧了对相关人才的渴求。
数字化转型助推科技岗位需求
新加坡数码发展及信息高级政务部长Tan Kiat How在滨海湾金沙举行的首届Tech Skill-Up Festival上表示，尽管近期科技行业出现裁员潮，但本地市场对科技人才的需求依然健康，并且在整体就业市场中的占比也在上升，从2019年的4.5%增加到2024年的5.3%。
该招聘会由资讯通信媒体发展局（IMDA）、行业协会SGTech及全国职工总会（NTUC）的就业与可雇佣能力学院联合举办，目标群体主要是工艺教育学院（ITE）和理工学院的毕业生，以及希望转行的职场人士。
科技企业裁员，但跨行业仍需科技人才
尽管Meta和TikTok等大型科技公司近期宣布全球范围内的裁员，但新加坡的非科技行业对科技人才的需求持续增长，例如：医疗和制造行业的企业目前占科技岗位总需求的58%左右。 Tan Kiat How强调，企业应根据求职者的技能而非学历进行招聘，以解决科技人才短缺的问题。
为了帮助新加坡的科技人才更好地适应市场需求，IMDA于2022年启动了TechSkills Accelerator计划，专门为ITE和理工学院毕业生提供科技行业的就业机会。截至目前，该计划已帮助超过1,000名毕业生找到科技相关的工作。
以技能为导向的招聘趋势
越来越多的企业，如埃森哲（Accenture）、华侨银行（OCBC）和星展银行（DBS），正在通过长期实习计划吸引ITE和理工学院毕业生。例如：自2023年以来，超过300家企业已招聘超过1,300名学生参与长期实习，帮助他们在实际工作中获得技能。
大华银行（UOB）每年也会通过U Unleash Programme招聘50多名ITE和理工学院毕业生进行为期12个月的实习，让他们获得实际技能，并有机会转为正式员工。 UOB人才招聘主管Jay Chan表示，该计划不仅帮助银行培养具备实际能力的员工，也让企业在正式聘用前对候选人进行更深入的评估。
例如：24岁的UOB软件工程师Helmy，就是通过强调自己在简历上的专业选修课、认证和学校项目，成功在面试中脱颖而出并获得全职岗位。
未来展望：加强技能培训，满足行业需求
企业不仅关注学历，还更加重视求职者的实际能力。例如：全球IT服务提供商Kyndryl目前正在寻找具备数据科学和AI技能的人才，并预计至少招聘3名相关职位。该公司区域负责人Aman Tej Singh表示，相较于仅凭学历筛选求职者，公司更倾向于让候选人通过技能测试来展示自己的实际能力。
此外，IMDA也在与微软（Microsoft）等公司合作，推出名为“Code; Without Barriers”的项目，旨在为10,000名女性提供云计算、AI等相关培训和认证，帮助她们进入科技行业。该计划的参与企业包括凯德集团（CapitaLand）和新加坡银行（Bank of Singapore）。
这也反映了本地市场的一个重要趋势：企业正在采取更灵活的人才招聘策略，以填补科技岗位空缺，并确保新加坡在全球科技竞争中保持领先地位。
