金融科技报告出炉：目前市场最吃香职业是这些
金融科技行业正面临新一轮“人才荒”。
根据2025年11月13日发布的《新加坡金融科技人才报告（Singapore Fintech Talent Report 2025）》，AI工程师、数据科学家、机器学习专才等科技人才，已经成为市场最抢手的角色。
这份报告由新加坡金融科技协会（SFA）和国际猎头公司Page Executive联合推出，调查对象包括超过1000名专业人士，并访谈了14位业界高管。
AI技术爆发，推动专业人才需求飙升
报告指出，随着金融科技公司大规模导入人工智能与数据技术，对相关专才的需求持续上升。尤其是具备AI、数据分析和机器学习背景的人才，在招聘市场中最为吃香。
不过值得注意的是，雇主并不只看重技术背景。
调查发现，大多数公司更倾向于招聘具备沟通能力、团队合作、学习能力强、适应力强的人。只有8%的雇主特别重视学历证书，反映出业界开始更关注实战能力与“人味”。
SFA副会长 Tawishi Singh 表示：“要让这个行业面对未来挑战，必须同时强化硬技能与软实力。”
人才自我提升意识增强，AI课程最热门
随着市场变化，许多金融科技从业者也主动加速自我提升。报告显示，约23%的受访者目前正修读线上课程，热门内容包括AI、数据分析和高阶Excel。
薪资期待 vs 现实预算，双方落差明显
尽管许多求职者希望通过跳槽争取更高收入，但七成企业坦言当前受到预算限制，2026年招聘计划将更保守。不过也有67%的专业人士表示，如果能参与公司股权计划，即使底薪稍低也可以接受。显示出现在的职场人更注重长期价值，而不只是眼前的薪水。
留才策略转变，企业文化与信任关系更重要
雇主们也意识到，仅靠高薪已不足以吸引和留住优秀员工。许多公司正透过混合办公、明确的升迁路线，以及跨部门学习机会来提升团队稳定度。然而，有超过一半的员工坦言，如果公司强迫他们恢复传统的办公室制度，可能会考虑辞职。
报告也点出一个新问题：
信任缺失。仅43%的员工表示信任管理层能够兼顾公司目标与员工福利，而有28%的人对高层领导几乎没有信任感。这反映出公司在“人情味”与“制度管理”之间，仍需找到更好的平衡点。
专业观点：未来的赢家，是科技+人文兼备的企业
Page Executive 东南亚与印度区总经理 Jon Goldstein 表示，在一个科技快速变革的世界里，企业领导人不仅要会应变，更要具备前瞻性。他说：“未来真正成功的公司，将是那些能结合数字创新与人性洞察的企业。”
