亚太地区幸福度排行！新加坡以及香港员工最不快乐

根据就业公司 Seek 做的一项调查，在亚太地区受访国家/地区当中，香港和新加坡的员工幸福感最低，而印尼则被评为最幸福的市场。

该调查于 2025 年 10 月至 11 月 期间进行。

调查在新加坡的受访者大约有 1,000 名，年龄介于 18 至 64 岁，均处于就业市场活跃状态。数据显示，只有约 47% 的香港员工表示在工作中感到“有点”或“非常快乐”。

相比之下，约 56% 的新加坡员工表示他们感到快乐。

而在其他市场中，幸福感明显更高 – 82% 的印尼员工感到快乐，这在调查八个亚太市场中是最高的；菲律宾也有约 77% 的人表示自己是快乐的。

为什么员工不开心？

调查报告指出，造成工作不快乐的最常见原因包括压力过大、升职机会不足以及高层决策让人沮丧。即便有些员工表示自己“快乐”，其中也有大量人感到疲惫和精疲力竭，这种矛盾感在新加坡员工中尤为明显。

从世代角度来看，千禧世代（Millennials） 表现出最高的不快乐比例，大约 31% 感到压力大，也是整体最不开心的群体。

相比之下，约 62% 的 Z 世代（Gen Z） 表示自己快乐，婴儿潮一代（Baby Boomers） 则是幸福感最高的群体，大约 71% 表示快乐 – 很大程度是因为他们在职场中处于更高层级，经验受到重视。

收入差异影响幸福感

调查还发现，收入水平与工作幸福感密切相关。男性员工的幸福感明显高于女性 – 大约 62% 的男性表示自己快乐，而只有 约 51% 的女性有类似感觉。这通常与收入差异有关，因为男性更可能处于收入较高层级。

同样地，收入更高的人往往幸福感也更高：月薪超过 S$10,000 的人幸福感最高（印尼货币为新加坡元 S$），而收入在 S$3,999 以下的人幸福感最低。

不过有意思的是，高收入人群也更容易感到压力或“职业倦怠”。

调查显示，约 51% 的高收入受访者报告自己感到精疲力竭，而收入第二高层级（S$6,000–S$9,999）中有 54% 的人也有类似感觉。