新加坡最抢手工作！最缺人工作排名、薪水一次看

新加坡就业市场，真的越来越明显看到一个趋势：不是单纯请人补位，而是很多公司正在“开新位置”请人。

根据新加坡人力部最新就业空缺报告，2025年新加坡新设立的职位，占了整体职位空缺的49.3%，几乎接近一半，比2024年的45.7%还要高。这也说明，现在企业对人才的需求，已经不只是有人离职后补人那么简单，而是很多公司有在扩张、在转型、在抢新技能的人。

尤其是在全球人工智能热潮持续升温之下，工程、科技相关职位的招聘需求明显上升。像资讯与通讯、专业服务、金融与保险服务这些行业，新设职位的比例都高过整体平均水平。

简单来说，现在新加坡的老板们，是真的很需要会科技、会数据、会AI、也能跟得上产业变化的人。

2025年新加坡最抢手的5大PMET职位已经出炉。 PMET指的是专业人士、经理、执行人员和技术人员。

2025年新加坡最热门的5大PMET职位排名如下：

第1名（2024年也是第1名）

教学与培训专业人员
企业愿意提供的月薪范围：2611元至8580元

第2名（2024年第3名）

商业与市场营销销售执行员
企业愿意提供的月薪范围：3000元至4350元

第3名（2024年第2名）

软件、网页、多媒体与游戏开发及设计人员
企业愿意提供的月薪范围：7000元至10000元

第4名（2024年第14名）

政策与规划经理
企业愿意提供的月薪范围：4800元至9700元

第5名（2024年第20名）

电子工程师
企业愿意提供的月薪范围：5000元至8000元

从这个排名可以看得很清楚，教学培训类职位还是稳坐第一，连续两年都是最抢手的PMET岗位。不过最值得注意的，还是科技和工程相关职位继续强势上榜。

像软件、网页、多媒体和游戏开发相关岗位，虽然从2024年的第2名跌到第3名，但薪水依然是最高的一档，月薪可以去到7000元至10000元。除此之外，系统分析师、数据科学家、应用程序员和系统程序员这些职位，在2025年也一样非常吃香。

还有一个很值得留意的新趋势，就是AI Trainer，也就是AI训练师，开始变成非常受关注的专业角色。

全球人力资源公司Deel在2025年全球招聘报告中指出，新加坡企业现在特别积极招聘AI训练师。放眼整个亚太区，新加坡甚至是AI训练师需求最明显的市场之一，表现比一些更大的市场还突出。

Deel北亚和南亚企业拓展主管Karen Ng表示，AI训练师的出现，还有产品领导等战略职位越来越重要，都是非常明显的信号。因为AI训练师负责把“人的判断”带进模型学习和优化过程，而产品经理则站在客户需求、技术发展和业务增长的交界点。她也说，这类专业人才已经是很多企业跨国抢聘的对象，因为大家都想保持竞争力。

换句话说，现在公司要的，不只是“会用工具”的人，而是懂得怎么把AI真正用进工作、提升成果的人。

除了PMET职位，non-PMET，也就是非专业技术类职位的需求，2025年同样有增加。

2025年新加坡最热门的5大non-PMET职位排名如下：

第1名（2024年第5名）

建筑工人
企业愿意提供的月薪范围：800元至1500元

第2名（2024年第1名）

服务员
企业愿意提供的月薪范围：2200元至2669元

第3名（2024年第3名）

店面销售助理
企业愿意提供的月薪范围：2305元至2600元

第4名（2024年第2名）

清洁工
企业愿意提供的月薪范围：1910元至2310元

第5名（2024年第4名）

接待员、客服与资讯文员
企业愿意提供的月薪范围：2300元至3000元

这类岗位的空缺，从2024年的26000个，增加到2025年的29600个，主要是建筑业增长带动。尤其建筑工人，直接冲上第1名，背后原因是公共和私人建筑项目都在增加。

不过，这些职位虽然需求高，也是最难请人的一批。很多雇主反映，原因包括工作时间不理想、薪水吸引力不足，加上体力劳动强，导致请人不容易。

整体来看，2025年12月，新加坡每100名求职者，对应158个职位空缺。虽然比2024年12月的164个略低，但整体职位需求还是偏高，代表市场并没有冷下来，只是企业请人变得更挑，也更看重技能。

其中，PMET职位空缺从2024年的35400个，增加到2025年的38200个。这个增幅，基本就说明了专业岗位需求仍然很强。

但另一边，也有一个现实必须看见：PMET裁员率在上升。

2025年，新加坡公民和永久居民PMET员工的裁员率，上升到每1000名员工中有10.1人被裁，是自2021年以来最高的水平，最高纪录则是2020年的10.5。

人力部指出，这主要反映出PMET员工更集中在面向海外市场、重组幅度较大的行业，例如金融服务、资讯与通讯、专业服务等。现在很多公司在导入AI和数码工具的同时，也会重新设计职位，有些旧岗位被取代，但新岗位又同时出现。

讲白一点，就是有些工作会消失，但新的工作也会长出来。重点不再只是“有没有工作”，而是你有没有适合新工作的技能。

现在很多热门职位，都要求员工会使用AI辅助系统。尤其金融和工程相关岗位，软件开发、数据分析这类能力越来越常见。人力部也特别提到，这些本身就具有高AI潜力的工作，以后会更需要员工熟练使用AI工具。

现在雇主早就不只是看你会不会某个工具而已。真正突出的求职者，未必是最技术派的那一个，而是能证明自己如何利用AI想得更好、做得更快、交出更高质量结果的人。

这也跟另一个趋势连在一起：雇主越来越重视技能，而不是单看学历。

人力部指出，接近80%的职位空缺，并没有把学历列为最主要标准，这个比例比2024年的78.8%更高。也就是说，现在找工作，学历当然还是有帮助，但技能、实际能力、工作表现，已经越来越重要。

对于30岁及以下的新加坡公民和永久居民来说，失业率从2025年9月的5.6%，微升到12月的5.8%。这是自2024年3月以来再次看到这样的水平。这个数据也反映，一部分年轻人找工作需要更长时间，想找到真正适合自己的岗位，不像以前那么快。

不过，人力部也提到，很多雇主还是愿意聘请经验较少甚至刚毕业的人。 2025年12月，新加坡有32500个入门级职位空缺，虽然比前一年的34600个少一点，但整体数量还是不少。

另外，这几年还有一个越来越明显的变化，就是远程工作岗位变多了。

2024年可以远程完成的职位空缺，占比是14.4%；到了2025年，已经升到22.7%。这说明不少公司开始重新安排工作模式，也让一些需要照顾家庭的人，更有机会继续留在劳动市场。

不过，一些专业岗位还是比较难请。像数据科学家、教学与培训专业人员、土木工程师等，由于需要特别训练和相关经验，职位空缺拖比较久的比例，也从2024年的14.4%升到2025年的16%。

换句话说，不是没有人找工，而是某些职位真的很缺“对的人”。

如果你现在正在找工，或者准备换工，报告其实已经讲得很清楚：未来不是“有没有工作”的问题，而是你有没有办法跟上工作的变化。