高薪并非唯一：摩根大通与星展银行为何受欢迎？

根据最新发布的一份报告，摩根大通和星展银行被评为新加坡最佳银行雇主。

这项研究收集了超过500名求职者的反馈，于2024年第二季度进行，旨在了解求职者对全球和本地银行的看法。

研究考虑了诸多因素，如薪资满意度、工作与生活平衡、灵活性以及培训和发展的机会。

受访者被要求选出他们最喜欢的雇主，并对一系列陈述表示同意或不同意，如“这家公司薪资优厚”、“这家公司有完善的培训和发展计划”以及“这家公司与本地社区互动良好”。

根据eFinancialCareers这家求职平台的研究，在所有类别的排名中，摩根大通和星展银行表现最为稳定。

摩根大通获得了67位受访者（占13%）的首选，而星展银行则有66位受访者（占12%）表示最喜欢这家公司，两者在所有评估类别中都名列前茅。

研究发现，有些求职者主要寻求高薪和知名品牌的工作机会，而另一些求职者则优先考虑公平的薪酬和工作的稳定性。

受访者需对两个与薪酬直接相关的问题表示同意或不同意，即他们最喜欢的雇主“薪酬优厚”或“薪酬公平”。

尽管高盛被超过半数受访者认为是最高薪酬雇主，但在受欢迎度上排名第五，说明候选人的偏好不仅仅基于薪水和财务报酬。

相比之下，新加坡本地银行在竞争力薪酬方面的表现不及全球大型银行，星展银行和华侨银行在研究中排名最低。

然而，在最热情的候选人中，新加坡银行（30%）表现更好，获得了接近摩根大通（31%）的“强烈同意”回应，并超过了瑞银（27%）在薪酬方面的评价。

对候选人来说，“薪酬优厚”不仅仅是指薪水，他们对这个问题的回答与“这家公司提供有趣的工作”和“这家公司有出色的同事”的看法密切相关。

研究解释：“这些答案的聚集表明，有相当一部分候选人将全球投行职业视为一个整体，其中要求苛刻且有趣的工作与高薪酬结合在一起，并希望与持相同观点的同事共事。”

研究发现，工作与生活的平衡对新加坡候选人的优先级可能比预期的要低，这可能是由于当前的市场情况所致。研究的一项标准是“这家公司会让我有时间享受工作以外的生活。”

总体上最受欢迎的雇主在这一标准上的得分并不高。

超过20%希望在摩根大通或星展银行工作的受访者并不认为他们会有工作之外的生活时间，而没有受访者对高盛在这一点上表示“强烈同意”。

工作与生活的平衡可以被视为奢侈品，在市场条件恶劣时，候选人可能会优先考虑工作稳定性和薪酬。

eFinancialCareers的首席执行官Peter Healey表示：在新加坡劳动力市场经历了一段挑战时期后，我们现在开始看到银行业复苏的初期迹象。令人有趣的是，整体表现优异的雇主不一定是那些提供最高薪酬的，这表明新加坡求职市场上的候选人优先级发生了变化。

候选人现在在评估职业机会时，考虑的是全面的、更綜合的配套。充实的工作、灵活性以及个人发展或培训的机会与高薪酬一样重要，甚至更重要。