外籍员工索赔率飙升，新加坡建筑业陷入薪资争议

2023年，新加坡就业索赔案件增加，其中外籍建筑工人的薪资索赔是主要推动因素。

根据新加坡人力部（MOM）和三方纠纷管理联盟（TADM）在2023年发布的就业标准报告，去年总共接获了9,397宗就业索赔和上诉，其中54%来自外籍员工，而这些员工约占劳动力的三分之一（不包括外籍家庭佣工）。薪资索赔占了这些案件的86.5%。

数据显示，2023年每千名外籍员工的薪资索赔率为3.91，高于去年的2.53。

尽管这一数字较2019年大流行前的4.98有所下降，但仍然显示出外籍建筑工人薪资索赔的显着上升，特别是来自处于财务困境的建筑公司的集体索赔案件。

在本地员工中，薪资索赔率从2022年的1.29升至2023年的1.32，仍低于2019年的1.53。主要增长来自批发和零售贸易、食品和饮料服务以及信息和通讯等经济增长放缓的行业。

除了薪资索赔，其他就业索赔还包括不当解雇（占12.7%）、退休和再就业相关的解雇等。总体上，2023年的就业索赔率上升至每千名员工2.53，高于去年的1.97，但仍低于2019年的3.04。

关于索赔的解决情况，2023年大约88%的薪资索赔在TADM得到解决，剩余的则提交给就业索赔仲裁庭（ECT）进行裁决。 TADM和ECT帮助94%的员工全额追回了薪资，相比2022年的93%有所提高。总计为员工追回了1,400万新元，高于2022年的1,200万新元。

最后，TADM和MOM表示正在加强争议解决流程，并推出了“就业实践和进步工作场所共享平台”Empower“，一个数字门户，帮助员工和雇主在线解决索赔问题。

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