科技与护理行业招聘难：技能缺乏与薪资不匹配

根据新加坡人力部的最新职位空缺报告，软件、网络和多媒体开发人员以及护理人员的职位是最难填补的专业人士、经理、执行人员和技术人员（PMET）职位之一。

专业招聘人员指出，问题的根源在于应聘者缺乏必要的技能和薪资期望不匹配。

技能缺乏问题

在科技行业，许多难以填补的职位要求的是一种特殊的技能组合，或技术技能的独特结合，这在本地人才库中难以找到合适的人选。

Page Executive的合伙人John Doyle指出，招聘过程需与公司的业务目标相匹配，了解公司在未来三到五年内需要的技能。

在护理行业，除了技术要求外，愿意倒班工作并能够应对病人及其家属的需求也是关键。招聘人员表示，护理行业并非许多人的首选职业，新加坡的务实文化导致更多人选择高薪课程，而护理则常被视为低优先级。

薪资期望不匹配

薪资期望的差距也是一个显着的问题。候选人通常会基于市场趋势设定薪资期望，而雇主则倾向于坚持原定预算。即使公司愿意在预算上有所弹性，但大多数仍希望尽可能维持原有的薪酬水平。

例如：在护理职位上，雇主更看重候选人的稳定性，而频繁跳槽的求职者通常会被列为低优先级。高流动性意味着新入职的员工需要从头开始学习，增加了培训成本和工作效率的损失。