新加坡外资企业为何能创造60%的高薪工作？

根据最新数据显示，外资企业在新加坡的投资不仅扩大了服务全球市场的能力，还带动了更多高薪职位的产生。专家指出，这也是外资企业在新加坡占据高收入职位的重要原因之一。

新加坡人力部（MOM）在9月17日发布的第二季度劳动力市场报告中首次透露，外资企业仅占有员工的企业总数的20%，但这些企业雇佣了60%的新加坡居民，这些国人的月薪都在12,500新元以上。新加坡居民包括公民和永久居民。

外资投资带来的好处

OCBC银行首席经济学家表示：“新加坡是一个资源稀缺的小经济体，外来直接投资（FDI）主要并非针对本地市场。”她认为，外资投资的规模较大，尤其是跨国公司，它们的运作范围和目标市场远超本地企业。

UOB的经济学家也指出，跨国公司带来的外资可以为本地创造更多高薪工作，不仅在薪酬上具有竞争力，同时还能带来技能转移和全球市场的经验。

此外，OCBC银行首席经济学家还强调，若减少外资投入，而又没有足够多具有国际竞争力的本地企业，将难以创造相同数量的高薪职位。

高技能岗位需求与本地劳动力市场挑战

Ethos BeathChapman公司亚洲区和欧洲区的首席执行官Mr Richard Bradshaw表示，外资企业在新加坡的高薪职位多集中于需要高级专业技能的行业，例如：投资银行、财富管理、数据科学、网络安全、人工智能及专业服务（如咨询和法律）。这些岗位不仅薪酬丰厚，而且对公司的战略产生深远影响。

他还补充道，尽管新加坡在人才培养方面取得了显着进步，但高技能职位的需求几乎总是超过合格候选人的供应。即使有完善的培训计划和外籍人才计划，需求仍然供不应求。

此外，新加坡的整体失业率较低，劳动力市场依然紧俏。然而，较年长的居民在被裁后重新就业的时间越来越长，通常超过六个月。

展望未来：外资与本地企业的融合

专家建议，新加坡应更多地关注如何利用外资企业带动本地中小企业的成长与国际化。通过吸引全球人才和先进技术，外资企业可以为本地企业提供更多合作机会，帮助本地企业在国际市场上获得竞争力。

新加坡劳动力市场的挑战也随着企业的招聘要求变化而加剧。尽管外资带来了一定的经济增长和就业机会，但本地企业与外资企业的融合，以及如何提高本地企业的竞争力，仍然是未来需要解决的课题。