新加坡女性董事数量飙升，传统观念是否该退休？

截至2024年6月30日，新加坡证券交易所前100家公司中女性董事的比例已达到25.3%，成功超越了“2025年实现25%女性代表”这一目标。

这一数据由董事会多样性委员会（CBD）发布，新加坡副总理兼贸工部长颜金勇在董事会多样性领导早餐会上分享了这一成果。

从2013年的7.5%到如今的25.3%，女性在董事会中的参与率在十年间增长了三倍。特别是在过去五年中，法定机构董事会的女性比例已增至34.2%，而公共机构董事会的女性比例也从27.6%增至31.5%。

推动更广泛的性别多样性

颜金勇在会上强调，尽管前100大公司已达标，但在其他上市公司中，女性董事的比例只有14%，非上市公司中性别多样性提升的空间依然很大。

他认为，除了性别多样性外，董事会还应注重不同背景和经验的成员，以带来创新和风险应对的能力。

CBD联合主席兼董事会主席Ms Mildred Tan表示，虽然目前的数据只是阶段性成果，但他们的下一个目标是到2030年实现30%的女性董事会代表。

多样化的董事会能带来更好的业绩

颜金勇指出，研究表明，具有多样化董事会的公司不仅在财务上表现更佳，还能更具创新性和风险抵抗力。

对此，董事会多样性论坛还邀请了多位行业专家分享心得，如金融科技公司YouTrip的创办人兼CEO Ms Chu，分享了她在疫情期间公司业务剧减90%时的应对之道。她的公司在分析用户数据后发现了中小企业对跨境汇款的需求，从而创立了新的业务板块YouBiz，成为公司增长的新动力。

此外，新加坡管理学院主席Ms Euleen Goh分享了作为董事会主席应具备的品质：能够接纳所有问题，尊重并重视成员的意见，同时避免对管理层“过度聪明”，而是帮助他们开阔视野。